Agencias de Trabajo Temporal

Empresas de trabajo temporal piden mayor flexibilidad interna ante la crisis

Las empresas de trabajo temporal (ETT) creen que el uso de las fórmulas de flexibilidad interna para combatir la crisis es todavía “marginal” y que es necesario fomentarlas como medida alternativa al despido.

Así lo señala el presidente de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT), Francisco Aranda, en un informe sobre la reducción de las jornadas laborales elaborado en colaboración con el Centro de Predicción Económica de la Universidad Autónoma de Madrid (CEPREDE).

Según el documento, cerca de 4,4 millones de ocupados trabajaron menos horas de las habituales en el tercer trimestre y, de ellos, 130.000 lo hicieron a causa de la caída de la actividad (el 73% por paro parcial debido a razones técnicas o económicas y el 27% por regulación de empleo).

Del total de los 4,4 millones de trabajadores, en el 70% de los casos, la reducción de jornada fue por las vacaciones o días de permiso y festivos.

Además, 440.000 personas trabajaron menos por enfermedad, accidente o incapacidad laboral, 108.000 por permiso de maternidad, 93.000 por razones técnicas o económicas; 77.000 por cambio de empleo; 39.000 por razones temporales y 35.000 por regulación de empleo.

De todas estas razones, las que más aumentaron en el último año fueron las que se debieron a regulación de empleo (que crecieron el 1.952,9%), con 33.200 ocupados más en esta situación, y el paro parcial por razones técnicas o económicas (el 100%) que afectó a 46.400 trabajadores.

El informe señala que ambas causas están estrechamente relacionadas con la crisis económica y que las ramas de actividad más afectadas por razones técnicas o económicas son la construcción, con el 25% e los trabajadores afectados, la industria manufacturera, con el 20,8%, y el comercio, el 11,1%.

Con respecto a los ocupados que trabajan menos horas de las habituales por una regulación de empleo, la gran mayoría, el 77,4% se concentra en la industria manufacturera, frente al 6% en el transporte y almacenamiento, el 5,7% en el comercio, y el 3,7% en la construcción.

Publicado en Noticias | Sin Comentarios »

Las ETT colocan en el primer semestre del año un 46,3% menos de trabajadores

as Empresas de Trabajo Temporal (ETT) operativas en España durante el primer semestre de 2009 ascendieron a 349 (un 3,8% menos que en el mismo período de 2008), las cuales colocaron a 480.648 trabajadores entre sus clientes, un 46,3% menos que un año antes.Según el Boletín de Estadísticas Laborales (BEL) del Ministerio de Trabajo e Inmigración, entre enero y junio de este año las ETT han firmado 742.343 contratos de puesta a disposición de trabajadores, el 36,6% menos.

De ese total de contratos, 324.504 fueron de obra o servicio (el 37,6% menos que en el mismo período de 2008) y 373.598 por circunstancias de la producción (el 35,3% menos).

Publicado en Noticias | Sin Comentarios »

Los parados menores de 25 años se han duplicado con la crisis

Los parados menores de 25 años han crecido un 93,4% desde que empezó la crisis económica, lo que supone 428.000 parados más en un periodo de dos años, según el último informe regional elaborado por la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (ETT).   Por comunidades autónomas, las más afectadas han sido Aragón, Asturias, Islas Baleares, Castilla-La Mancha, Cataluña, Comunidad Valenciana, Madrid, Navarra y La Rioja, donde más de la mitad de sus parados menores de 25 años se han generado durante los últimos dos años. (more…)

Publicado en Noticias | Sin Comentarios »

Se proponen reformas en ETTs, contratación de jóvenes y formación profesional

(Europa Press).- El Grupo Socialista ofreció hoy al resto de grupos de la oposición pactar una serie de enmiendas al proyecto de ley derivado del decreto de medidas urgentes para el fomento del empleo, aprobado el pasado mes de marzo, en las que plantea, entre otras medidas, modificar la actual legislación sobre Empresas de Trabajo Temporal (ETTs) y abordar una “reflexión” para reformar “en profundidad” la contratación de los jóvenes y la formación profesional.

En lo referido a la intermediación y a las ETTs, la oferta del PSOE propone que en un plazo de seis meses el Gobierno negocie con los agentes sociales acerca de la transposición de la Directiva Europea 2008/104 relativa a estas empresas, que podrán así ver ampliada su acción a ámbitos y sectores, como el de la construcción o la Administración, en los que todavía no ejercen.

“Confiamos en que sea entendido por las organizaciones sindicales y en el ámbito social”, indicó Membrado, quien insistió en desvincular esta propuesta de las enmiendas presentadas por PP y CiU en la dirección de mejorar la intermediación.

Tras la reunión de la Ponencia para informar del proyecto de ley, celebrada hoy en el Congreso de los Diputados, el diputado del PSOE Jesús Membrado mostró su confianza en contar con el respaldo del resto de grupos para sacar adelante la norma con el máximo consenso, durante el Debate en Comisión que tendrá lugar previsiblemente la próxima semana.

CONTRATOS PARA JÓVENES.

Asimismo, destacó, como una de las principales novedades de la nueva ley, la cuestión de la revisión de las actuales fórmulas destinadas al empleo juvenil, ya que los contratos de formación y de practicas “no funcionan” y hay una “distorsión” en lo relativo a la  formación profesional y las prácticas de empleo.

“Hay que resolverlo”, incidió Membrado, quien puntualizó que esta cuestión también se remitirá al ámbito del diálogo social, o al menos de las Mesas que siguen activas.

Además, proponen establecer bonificaciones a los contratos de los centros especiales de empleo, desde el 50% al 75%, ante la situación de crisis. Además, se permitirá a los autónomos contratar a sus hijos discapacitados mayores de 30 años.

AMPLIAR LAS BONIFICACIONES.

Los socialistas proponen ampliar hasta el 31 de diciembre de 2010 la vigencia de las medidas contenidas en la norma original, incluyendo las polémicas bonificaciones a la contratación de parados a cuenta de las prestaciones que perciben, así como los incentivos a los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) temporales que, según Membrado, han dado un buen resultado.

No se ha discutido específicamente la cuestión relativa a las dotaciones al Fondo de Reserva de la Seguridad Social que, en virtud a lo estipulado por el decreto ley de marzo, se han visto postergadas en 2009 para sufragar las bonificaciones a la contratación, ni si la ‘hucha de las pensiones’ se verá afectada por la extensión de éstas al próximo año.

Hasta ahora, el principal punto de acuerdo entre los distintos grupos es que la eliminación del periodo de espera para ser beneficiario del subsidio de paro se amplíe al menos un año. Además, se ha acordado que la reposición de las prestaciones consumidas durante varios expedientes de regulación de empleo (ERE) discontinuos sea acumulable, siempre que dichas suspensiones hayan tenido lugar entre el 1 de octubre de 2008 y el 31 de diciembre de 2009, y el despido definitivo entre el 8 de marzo de 2009 y el 31 de diciembre de 2011.

Publicado en Noticias | Sin Comentarios »

La ETT Start People crea una división especializada en el sector de la industria agroalimentaria

La empresa de trabajo temporal Start People, perteneciente al grupo multinacional USG People, ha lanzado una nueva división especializada en la selección y contratación de profesionales expertos en el sector de la industria agroalimentaria, informó hoy la compañía, que precisó que ha tomado esta decisión tras observar que la demanda de trabajadores de este sector “se ha disparado”.

El director general de Start People en España, Javier Ayuso, atribuyó el aumento de la demanda a la caída del consumo y al final de la de la burbuja inmobiliria, de manera que aquellos trabajadores que antes optaban por buscarse la vida en la construcción o la hostelería y que ahora se hallan en el paro, están encontrando en el sector agrícola una salida profesional que quizás antes no contemplaban.

La industria agroalimentaria, que el año pasado facturó unos 90.000 millones de euros, es el primer sector manufacturero de España y cuenta con más de 31.000 empresas que generan, aproximadamente, unos 500.000 puestos de trabajo.

“El sector de la agroalimentación, es decir, la producción de frutas y hortalizas, está generando nuevos puestos de trabajo y es, de hecho, de los pocos sectores que exportan más de lo que importan”, explicó Ayuso.

Según Start People, los puestos más demandados actualmente por el sector agroalimentario son los de capataz, peón de campo, especialista en conservas, recolector y manipulador.

Además de cubrir todos aquellos puestos relacionados con la transformación de productos agrícolas, ganaderos y de pesca, la nueva división de Start People aporta un técnico de campo en supervisión de los trabajadores agrícolas, cursos propios de formación del sector y un servicio para la adaptación de la persona a su nuevo puesto.

Publicado en Noticias | Sin Comentarios »