Archivo de September, 2009
Sep29th
Tuesday, September 29th, 2009
Madrid.- La asociación de empresas de trabajo temporal, AGETT, ha denunciado que los Presupuestos Generales del Estado para 2010 “son poco realistas en sus previsiones de gasto en las prestaciones por desempleo, y totalmente desequilibrados en cuanto a la diferencia del gasto entre políticas activas y pasivas”.
Según AGETT, el gasto público en prestaciones por desempleo superará en 4.910 millones el presupuesto inicial del Gobierno para el próximo año: 30.612 millones de euros.
Las previsiones de AGETT se basan en un promedio de parados registrados en 2010 de 4,3 millones, un 17,8% más respecto al promedio estimado de paro registrado en 2009 (3,6 millones). Según estas estimaciones, cada parado supondrá un coste medio de 8.261 euros para las arcas públicas. Por otro lado, la tasa de paro (EPA) alcanzará el 20,9%, dos puntos porcentuales más de la estimada por el Gobierno, que es del 18,9%. (more…)
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Sep29th
Tuesday, September 29th, 2009
MADRID, 29 Sep. (EUROPA PRESS) -
El área de administración y dirección de empresas acapara el 20% de las ofertas de empleo, seguida de la de ventas y comercial (15%), producción (11%), atención al cliente (10%), logística (10%), turismo (6%), finanzas (5%), informática (5%) y sanidad (3%), según el ‘Barómetro sobre la situación del empleo en 2009′. Además, dentro de cada área se encuentran a su vez distintas funciones, siendo la más buscada la de comercial. “Estos perfiles son los que mejor han resistido los envites de la crisis, ya que las empresas se decantan por profesionales con una clara orientación comercial capaces de incrementar las ventas del negocio”, aseguran desde la empresa de trabajo temporal.
Por otro lado, el informe indica que, si bien Madrid y Cataluña han reunido tradicionalmente un tercio del total de la contratación, con el paso de los meses destaca la descentralización regional, apareciendo comunidades autónomas como nuevas garantes de empleo.
En este sentido, explica que Andalucía ha ido incrementando su participación, especialmente en el último trimestre, mientras que Aragón, que ha mostrado signos de recesión más tarde que otras comunidades autónomas, ha reducido de forma notable su oferta en los últimos meses. (more…)
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Sep25th
Friday, September 25th, 2009
La vuelta de las vacaciones no ha sido buena para el mercado de trabajo español. Este mes, el Boletín ofrece una previsión de caídas del empleo prácticamente hasta final de año según se desprenden del Indicador AML Afi-AGETT. La composición de los datos de paro registrado y afiliación media a la Seguridad Social muestra que aunque las medidas de impulso económico siguen ejerciendo sus efectos, en el sector de la construcción especialmente, el conjunto de la economía aborda una fase estacional desfavorable. Esta fase se prolongará hasta final de año aunque no será tan aguda como la de 2008, pero difícilmente se evitará que el empleo baje hasta los 18,6 millones de ocupados y que la tasa de paro roce el 20% a finales del año.
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Sep14th
Monday, September 14th, 2009
El Partido Popular ha propuesto en el Congreso de los Diputados que en un plazo de cinco años las prestaciones por desempleo y los subsidios se financien únicamente con cargo a los Presupuestos Generales del Estado, medida que a su juicio permitiría rebajar las cotizaciones sociales que abonan las empresas.
Los ‘populares’ incluyen esta idea en sus enmiendas al proyecto de Ley de medidas urgentes para el mantenimiento y fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas, con el objeto de “avanzar en las recomendaciones del Pacto de Toledo” por las pensiones en lo relativo a la separación de fuentes del sistema de la Seguridad Social.
De esta forma, el Gobierno debería reducir de cara a 2010 al menos un 20% las cotizaciones por desempleo, compensándolo con los créditos presupuestarios correspondientes, y sumar un descenso similar en los cuatro ejercicios siguientes.
Asimismo, el PP plantea la bonificación del 50% en las cuotas sociales de las empresas por contingencias comunes en los casos en los que se contrate a un parado sin prestación, así como la bonificación al 30% del mantenimiento del empleo. También incluye su propuesta para cambiar la deducción de 400 euros por rebajas en las cuotas sociales. Además, reclaman la exención del pago del IRPF derivado de las indemnizaciones por despido.
La Mesa y Portavoces de la Comisión de Trabajo e Inmigración del Congreso se reunirá este martes para diseñar el calendario de la recta final de la tramitación de este decreto, que aunque convalidado en marzo, cuando se transformó en proyecto de ley, se vio retrasada por la petición de todos los grupos de establecer una ronda de comparecencias de agentes sociales y sindicatos antes de redactar sus propuestas.
REFORMA DE LAS ETT E IMPULSO A LOS AUTÓNOMOS.
Desde el PP, se defiende la “mejora de la empleabilidad” mediante la colaboración del sector público y privado, que permita a las empresas de trabajo temporal (ETT) autorizadas por el Servicios Públicos de Empleo Estatal realizar acciones de intermediación laboral y recolocación de parados, por lo que proponen cambiar la legislación para transformarlas en “agencias de colocación global”.
También solicitan el aumento de capitalización al 100% de la prestación por desempleo para aquellos desempleados que quieran crear su propio negocio y que los autónomos que contraten al primer trabajador por cuenta ajena puedan beneficiarse de un bonificación del 50% durante dos años.
-EUROPA PRESS-
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Sep7th
Monday, September 7th, 2009
Alejandro, economista de 33 años, inicia su ordenador y ¡pop!, en la intranet aparece un anuncio con consejos de higiene: cómo lavarse las manos, cómo toser para no contagiar a otros… Luego abre el correo electrónico y su empresa, una multinacional estadounidense, le informa de que en breve lo mandarán un día a casa para que trabaje desde su portátil, a modo de simulacro. Próximamente, añade, tendrá a su disposición un “kit de pandemia”: mascarilla, guantes, termómetro y desinfectante para manos. Cualquier precaución es poca. Todo está pensado y protocolizado.
La gripe A también llegará a las empresas. Algunas, como la de Alejandro, han creado un plan pormenorizado para saber cómo reaccionar en caso de que los contagios mermen las plantillas. Otras todavía trabajan en ello. Muchas, las más pequeñas, no llegarán a redactarlo. Capearán las bajas como puedan. Las medidas que se barajan, o que ya se han decidido, van desde repartir ordenadores portátiles entre los empleados para que trabajen desde casa a entregarles kits con mascarilla y productos de limpieza para que se protejan de los contagios, pasando por pedir a los clientes de banca que usen internet y eviten pasar por la oficina.
Como aún se trabaja sobre hipótesis, ningún organismo oficial se atreve a poner en cifras lo que puede costar la gripe A a los negocios. Según la empresa de trabajo temporal Adecco, el virus tendrá un coste laboral de 1.000 millones y la incidencia rondará el 12% de las plantillas. “Pocas compañías cuentan actualmente con un plan; son sobre todo multinacionales o empresas grandes”, explica el director de prevención de Adecco, Javier Blasco. “Algunas ya nos están preguntando por refuerzos, como las del sector bancario, el hostelero o el industrial”, añade. Según sus cálculos, las bajas por gripe A provocarán una demanda de 12,5 millones de horas de trabajo a las ETT.
Como las empresas no están obligadas a presentar sus planes una vez redactados, el Ministerio de Sanidad desconoce cuántas han hecho los deberes hasta ahora. “La distribución de la guía ha sido muy amplia y nos están llegando muchas consultas”, asegura el subdirector general de Sanidad Ambiental y Salud Laboral, Fernando Carreras, que tampoco se atreve a pronosticar un porcentaje de contagios. “De momento sólo hay suposiciones”, añade. UGT ha pedido una comisión coordinadora de Trabajo y Sanidad para “evaluar los planes”, afirmó la secretaria de política social de UGT, Carmen López.
Algunas empresas, sin embargo, han decidido ponerse manos a la obra y ya tienen sus planes listos. El sector bancario y el alimentario llevan la delantera, según el adjunto a la secretaría laboral de CC OO, Javier Torres. Bankinter (4.400 trabajadores) es un buen ejemplo. Su protocolo de actuación ante pandemias es del mes de mayo. Se basa en potenciar el uso de la videoconferencia y del teletrabajo para evitar la propagación del virus entre los empleados. De hecho, el 34% de la plantilla ya teletrabaja, según sus datos. La empresa quiere que todos sus trabajadores lo instalen, especialmente aquellos que pertenece a grupos de riesgo.
El protocolo de Bankinter incluye también lo que llama “protección de los empleados en el manejo de efectivo”: el banco les proporcionará guantes, toallitas para desinfectar su puesto de trabajo, mascarillas y papel para secarse las manos, entre otros.
La Caixa también hará lo posible por evitar contagios. Está barajando “determinar la anulación de reuniones para minimizar la concentración de personas” fomentando las videoconferencias. El banco ha determinado cuáles son sus servicios críticos, de los que no puede prescindir para seguir prestando el servicio, y ha diseñado un plan de contingencia para cada uno. Entre otras cosas, tiene disponibles 2.000 ordenadores portátiles para que sus empleados puedan trabajar desde casa.
También ha modificado el protocolo de limpieza, informa en un comunicado, “para reforzar la higiene en las superficies de contacto y asegurar el suministro de elementos desechables de higiene”. A los clientes les recomienda que usen los sistemas de banca no presenciales, como Internet o el teléfono móvil.
Ferrovial, que todavía no ha elaborado su plan de contingencia, ya ha puesto en marcha medidas de prevención, como la utilización de EPIs (equipos de protección individual). Como Dupont, que reparte un “kit de seguridad” con termómetro, desinfectante para manos y superficies y mascarillas a los empleados que hacen viajes de negocios. Además, está explicando a sus trabajadores hábitos de higiene y “medidas de distancia social”.
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Sep3rd
Thursday, September 3rd, 2009
Se estaba esperando, porque ya lo había insinuado el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho: “el paro podía subir en agosto”; y ha subido. Así lo confirmaron ayer los máximos responsables de este departamento que, sin embargo, se mostraron convencidos de que en las cifras de los próximos meses, aunque sigan siendo negativas, “no lo serán tanto como el final del año pasado”, dijo la secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo. (more…)
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Sep1st
Tuesday, September 1st, 2009
RRHH Digital. Talent Search People, consultoría de RRHH especializada en el reclutamiento y la selección de capital humano, y la empresa europea de trabajo temporal Olympia, han firmado un acuerdo para colaborar conjuntamente en la selección de personal para sus clientes y ofrecerles así un servicio integral. El acuerdo entre las dos compañías se ha realizado con la misión de aprovechar las sinergias de la actividad de cada una de ellas, siendo Talent Search People especialista en selección directa de personal y consultoría, y Olympia experta en trabajo temporal. Con esta colaboración se pretenden satisfacer las
necesidades de personal de los clientes de ambas empresas para todos los puestos de trabajo que pudieran requerir, tanto para aquellos de menor cualificación como para los de alto nivel. En concreto, se ofrecerá una alta y rigurosa selección de candidatos para un primer contrato temporal, con la posibilidad de que el cliente pueda incorporar en su plantilla al trabajador cedido si tras el período concluido ambos están de acuerdo. “Creemos que este acuerdo beneficiará a las dos compañías y muy especialmente a todos nuestros clientes, en un momento en el que es necesario aunar esfuerzos y recursos para lograr ofrecer el mejor servicio. Es una gran oportunidad para dar a conocer nuestras actividades, y ofrecer un trabajo conjunto,
en el que tanto los clientes como los candidatos podrán obtener un servicio adaptado a sus requerimientos”, afirma José Manuel Nogueras, Director de Talent Search People.
Talent Search People y Olympia informarán a sus clientes de las funciones y ventajas de este acuerdo, con el objetivo de ofrecerles un abanico de opciones y recursos mayor del que disponían hasta ahora y proporcionarles así un servicio integral de calidad en cuanto a la selección y contratación de personal.
Además, se les ofrecerá la posibilidad de disponer de una orientación especializada, como la que ofrece Talent Search People, especialista en la selección de perfiles concretos como son los comerciales, de TIC y los native speakers (perfiles con idiomas nativos).
“Es un placer para nosotros poder trabajar conjuntamente con Talent Search People, ya que es una de las principales consultoras de nuestro país, con un importante conocimiento de las empresas de la península. Es muy positivo poder aportar a nuestros clientes un servicio complementario que se ajuste mejor a sus necesidades en cada momento”, asegura Allard van Dam, Director General de Olympia para España y Portugal.
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