Archivo de August, 2009
Aug24th
Monday, August 24th, 2009
Un tercio de los empleos demandados por las empresas en el mercado andaluz en 2008 estaban relacionados principalmente con las funciones de comercial y dependiente, es decir, buscan a personas capacitadas para dar a conocer sus productos, ya sea en la propia empresa o con visitas a clientes.
Por tanto, la mayor oferta de empleo se da en el apartado de comercial y ventas, informática y telecomunicaciones, ingenieros y técnicos y administración de empresas.
Éste es el perfil de los puestos de trabajo demandados en el mercado de trabajo andaluz a través de las ofertas hechas por las empresas en los medios de comunicación, internet o firmas especializadas de contratación, y no se tiene en cuenta las ofertas del servicio público de empleo, según el observatorio anual de empleo de la UGT-A. (more…)
Publicado en Noticias | Sin Comentarios »
Aug24th
Monday, August 24th, 2009
En plena crisis, tener una jornada de menos de ocho horas, renunciar hasta un 85% del sueldo y prescindir de las horas extras no atrae a los españoles.
Sacar al mercado laboral de su particular atolladero no es sencillo. El nivel de desempleo en España (18,1%) duplica al de la media europea; en el último año, más de 4.000 personas se han ido al paro al día, mientras que el 40% de los desempleados tiene una probabilidad baja o muy baja de conseguir un contrato, según revela el Inem.
Tras la ruptura del diálogo social en julio, el Gobierno está prácticamente maniatado para poder mover alguna ficha en el rígido tablero que regula las relaciones laborales. Para huir de la inacción el presidente se proclama como un firme defensor de los contratos a tiempo parcial –afectan al 12% de los trabajadores, frente al 20% de la eurozona–, como una vía para aligerar las listas del Inem, pero la alternativa no convence al 52% de los trabajadores, según revela el INE.
En estos contratos, la jornada no puede alcanzar las 40 horas semanales, lo que supone una reducción proporcional de salario, que puede llegar hasta un recorte del 85% respecto a un empleo a tiempo completo. Salvo casos de “siniestro o urgencia” no se pueden realizar horas extraordinarias. El furor por esta modalidad contractual sorprende, ya que su extinción tiene una indemnización por despido de 8 días de salario por año, algo que no parece perturbar en Moncloa. (more…)
Publicado en Noticias | Sin Comentarios »
Aug18th
Tuesday, August 18th, 2009
El servicio público de empleo -que depende de Trabajo- apenas gestiona la colocación del 6% de los parados, unos 350.000 en todo 2008. La nueva renta dirigida a los desempleados que han agotado sus prestaciones exige emplear al mismo número de trabajadores en menos de la mitad de tiempo para ajustarse al presupuesto establecido. De no ser así, el coste se dispararía otros 200 millones de euros.
La aplicación de la medida estrella del Gobierno para proteger a los desempleados más afectados por la crisis -aquellos que han agotado su prestación contributiva y la asistencial- peca, cuantomenos, de optimista. Los 640 millones de euros presupuestados se quedarían cortos si se debe financiar con ellos el pago de 420 euros mensuales a 340.000 personas durante medio año. El coste real superaría en 200 millones al montante aprobado. La respuesta delGobierno es que no todos los parados cobrarán los seis meses, ya que desde Trabajo pretenden encontrarles un nuevo empleo en un plazo medio de 4,5meses.
El reto escapa, sin embargo, a la capacidad demostrada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), que colocó a una cifra similar (350.236 personas) en todo el año 2008. Unos 29.100 al mes. Así, el antiguo Inem debería casi triplicar su capacidad de inserción de parados para cumplir con el presupuesto que el Consejo deMinistros aprobó el pasado jueves.
“Hemos basado la estimación en el funcionamiento de los servicios públicos y del mercado laboral durante los últimos meses”, explica el director general del SPEE, Javier Orduña.No obstante, desde el propio Ministerio de Trabajo reconocen que la capacidad de recolocación de las oficinas públicas apenas supone el 6% del total, cifra que duplican las Empresas de Trabajo Temporal (ETT). Pese a todo, tratándose de prestaciones por desempleo, el Estado aportaría el montante necesario en caso de que el cálculo oficial resulte erróneo, explica Orduña.
Inserción, no formación
La empleabilidad de estos parados tampoco mejorará de forma generalizada, ya que según informan desde el SPEE la nueva renta “no estará ligada a formación”, como se dijo en un primer momento. El Boletín Oficial del Estado, en el que se recoge la norma, indica que cada parado iniciará un “itinerario activo de inserción”. Es decir, recibirán el consejo de los orientadores y se les marcará un recorrido personalizado, pero no será imprescindible que reciban algún tipo de formación profesional que mejore sus posibilidades de conseguir un trabajo.
A las dificultades y la generosidad en el cálculo, hay que sumarle el compromiso del Gobierno de que la nueva renta se mantendrá mientras la tasa de paro supere el 17%. Algo que ocurrirá hasta el año 2012, según elMinisterio de Economía, por lo que el coste aumentará por cada nueva prórroga de seis meses del programa.
CINCODIAS
Publicado en Noticias | Sin Comentarios »
Aug17th
Monday, August 17th, 2009
Ante el aumento del paro, las empresas que se dedican a la búsqueda de empleo plantean al Ejecutivo la supresión de las trabas legales que estrechan su ámbito de actuación. Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) sólo pueden actuar de forma «limitada», ya que únicamente se les permite ofrecer contratos temporales en puestos de trabajo que no conlleven riesgo y no pueden contratar con la Administración. La Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett), ha pedido que las compañías que representa puedan ampliar su abanico de actuación, y operar como Agencias de Empleo sin restricciones, algo que ya sucede en el resto de Europa. Se ofrecen además a colaborar con el Servicio Público de Empleo, una petición ya planteada al Gobierno en la mesa de diálogo social. (more…)
Publicado en Noticias | Sin Comentarios »
Aug17th
Monday, August 17th, 2009
Sin ninguna oferta y con un aluvión de aspirantes a la puerta. El “vuelva usted mañana” se repite desde hace meses también en las empresas de trabajo temporal de Vigo (ETT), donde se acumulan decenas de currículos de las personas que buscan un empleo para la época estival. Éste está siendo un verano atípico y en la que debería ser la etapa del año con más actividad, las ETT reconocen que la demanda de empleados por parte de las empresas de Vigo y su área es “prácticamente nula”.
No se aventuran a dar cifras exactas, pero desde Adecco Mónica Rodríguez explica que la situación “no tiene nada que ver con otros años. Hay firmas donde ya ni se sustituyen las vacaciones”, la plantilla dobla turno o hace más horas y van capeando las vacaciones del resto del personal como se puede, sin incorporar a nuevos trabajadores para los meses de verano.
Incluso la hostelería y la restauración, los sectores que más empleo suelen demandar en estas fechas, fallan en 2009. “No se está recurriendo a la temporalidad”, explican desde Manpower, que se encuentra con mucha más gente en busca de empleo y casi ningún trabajo que ofrecerles a corto plazo.
Los puestos vacantes llegan a cuentagotas. La hostelería pide de uno en uno camareros o personal de la limpieza y al margen de estos, firmas como Manpower van cubriendo todo lo que les llega. “Muy poca cosa, acabamos de cerrar un contrato a un electricista y otro para una empresa congeladora”, relatan desde su oficina en Vigo.
La situación se repite en las demás empresas del sector, como Flexiplan, donde el descenso de ofertas ha sido constante todo el año. “Tenemos muchos demandantes y muy poco que ofrecer”, fundamentalmente trabajo no cualificado para el que a diario llegan una media de 30 currículos, acumulando al mes hasta medio millar de candidatos. Más gente y de perfiles mucho más amplios que otras veces, ya que por primera vez reciben a gente que ronda la cuarentena y muchos licenciados y gente con experiencia.
Y eso pese a que ya no es la época más fuerte, pues fue julio cuando las empresas recibieron el “mayor aluvión” de demandas de empleo que recuerdan. Llega agosto y a las vacaciones los responsables de Alliance Recursos Humanos reconoce que se suma el hecho de que los aspirantes “están ya cansados de recibir siempre la misma respuesta: no tenemos nada”.
Muchas empresas de producción cierran en agosto y envían a todo el personal de vacaciones para no cubrir las bajas y las demás se arreglan con el personal de todo el año. No hay oportunidades como otros veranos para que los estudiantes se quiten un dinero extra en vacaciones y ni siquiera para quien lo necesita para llegar a final de mes. Las empresas de trabajo temporal confían en que la demanda se revitalice entrado el otoño, pero de momento la escalada de demandantes sigue en aumento y con tan poca oferta los procesos de selección se alargan y son mucho más complicados.
Publicado en Noticias | Sin Comentarios »
Aug17th
Monday, August 17th, 2009
Las empresas de trabajo temporal se suman a la lista de negocios que sufren los estragos de la crisis económica. Dos de las cinco existentes en la capital han cerrado sus puertas en los últimos meses como consecuencia del descenso del volumen de contratos temporales, los primeros de los que han prescindido las empresas para reducir costes. La llegada del verano ha supuesto un ligero incremento de la demanda de puestos eventuales, aunque menor que en años anteriores. A los jóvenes que normalmente acuden a estas oficinas en busca de unos ingresos extra se suman ahora trabajadores de mayor edad con una dilatada pero limitada experiencia en una única especialidad.
(more…)
Publicado en Noticias | Sin Comentarios »
Aug4th
Tuesday, August 4th, 2009
La Asociación de Empresas de Trabajo Temporal (Fedett) ha firmado un acuerdo con la compañía de seguros Caser para ofrecer a sus asociados la posibilidad de recurrir a un seguro de caución como garantía financiera con el fin de evitar el aval bancario, informó hoy Fedett. Con este acuerdo, que se extiende también a otras compañías del sector de Empresas de Trabajo Temeporal (ETT) no asociadas a Fedett, la agrupación pretende ofrecer una alternativa al aval en “esta difícil situación económica”, donde la tasa de paro superó el 18% en el segundo trimestre, destruyéndose 64.000 empleos en comparación con el primer trimestre del año.
La asociación explicó que mediante esta iniciativa el sector cumplirá con la Ley 14/1994 de 1 de Junio reguladora de las ETT, que les exige constituir una garantía financiera para poder recibir la autorización administrativa y proteger los derechos de los trabajadores, al tiempo que libera las líneas de crédito de estas compañías y sus riesgos con entidades financieras. (more…)
Publicado en Noticias | Sin Comentarios »