Archivo de June, 2009
Jun23rd
Tuesday, June 23rd, 2009
MADRID, 23 Jun. (EUROPA PRESS) -
España ocupa los últimos puestos de Europa en ‘flexiseguridad’, entendida ésta como la combinación de mayores facilidades de contratación, un nivel alto de protección social y una alta rotación laboral, y debería tender a este modelo de mercado laboral para afrontar la crisis y cumplir los objetivos de Lisboa, empezando por mejorar los niveles de formación continua. Así lo precisa el primer ‘Indicador de Flexiseguridad Laboral’ (IFX) elaborado por la Asociación de Grandes Empresa de Trabajo Temporal (AGETT) en colaboración con el Centro de Predicción Económica (Ceprede) de la Universidad Autónoma de Madrid.
Según este indicador, que mide el grado de ‘flexiseguridad’ en una escala del 1 al 100, España alcanzó los 58,5 puntos en 2008, mientras que el nivel óptimo se situaría en los 70 puntos, doce por encima. Además, el crecimiento medio de la ‘flexiseguridad’ en España ha sido del 1,2% entre 2005 y 2008, pasando de 56,4 puntos a 58,5 puntos.
Por comunidades, las que mayores niveles presentaron fueron Navarra (62,7 puntos), seguida de Baleares (62,4) y Madrid (61,2), mientras que en el otro extremo se situaron Canarias (54,9), Andalucía (55,6) y Extremadura (56,3).
El informe apunta que la adopción de un modelo se ‘flexiseguridad’ permitiría una transición hacia un mercado laboral más eficiente y dinámico, en línea con los cambios de reorganización en las empresas y sectoriales que se están produciendo por efecto de la globalización y la crisis. Así, precisa que al tiempo que se ha incrementado la ‘flexiseguridad’ entre 2005 y 2008, la tasa de empleo ha pasado del 52,1% al 53%.
Estos niveles son el resultado de la ponderación de doce indicadores parciales relacionados con la ‘flexiseguridad’, como la tasa de empleo de los jóvenes, el desempleo de larga duración, o el trabajo a tiempo parcial. Si bien, de entre ellos, España arrastra especial retraso en la formación continua de sus trabajadores clave para la adaptación a otros empleos. (more…)
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Jun23rd
Tuesday, June 23rd, 2009
El Gobierno modificará la normativa de las empresas de trabajon temporal (ETT). Esta reconversión, que se enmarca en las negociaciones del Ejecutivo con los agentes sociales, permitirá que las ETT trabajen en áreas que hasta ahora les estaban vedadas, como las Administraciones Públicas o los sectores sanitarios y de la construcción.
El Gobierno está dispuesto a realizar la segunda reconversión en España de las empresas de trabajo temporal (ETT). Estas agencias de recolocación mantienen actualmente fuertes restricciones para trabajar en el mercado laboral.
La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) propuso en el diálogo social varias medidas para mejorar las condiciones en las que trabajan las ETT y el diálogo ha dado sus frutos.
Tras meses de negociación, el Gobierno parece estar dispuesto a modificar la normativa que regula las empresas de trabajo temporal, recogida en la Ley de las ETT 14/94, según lo confirmaron a elEconomista fuentes del diálogo social. Este cambio se incluiría en el acuerdo entre el Ejecutivo y los agentes sociales que se firmará en julio. Con ello, se aprobará la posibilidad de que las agencias de recolocación puedan trabajar con las administraciones públicas.
Cuando finalmente aprueben esta modificación, los ayuntamientos, las diputaciones o la Administración Central podrá recurrir a una ETT para contratar personal temporal.
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Jun22nd
Monday, June 22nd, 2009
Madrid, 19 jun (EFE).- El 4,1% de los asalariados se contrataron a través de una empresa de trabajo temporal (ETT) en 2008 y el 2,8% por medio de una oficina de empleo pública, según una de las variables de submuestra de la Encuesta de Población Activa (EPA), correspondiente a 2008.
Con respecto a las condiciones de trabajo, esta encuesta señala que el 94% de los ocupados en 2008 no trabajó ningún día en su domicilio, mientras que el 2,5% lo hizo ocasionalmente y un 3,1% trabajó en casa más de la mitad de sus días laborales.
El año pasado, una de cada tres personas trabajó al menos un sábado al mes y, según la encuesta, para el 64,1% de los ocupados el sábado no forma parte de su semana laboral.
Sin embargo, es menos habitual trabajar en domingo, ya que el 81,5% de los ocupados no lo hizo durante 2007, el 3,5% trabajó un domingo al mes y el 13,7% lo hizo dos o más domingos.
El 10,7% de los ocupados trabajo en turno de noche durante 2008; el 5,7% lo hizo ocasionalmente y un 5% trabajó más de la mitad de sus días laborables.
Por sexos, el porcentaje de trabajadores nocturnos fue de 12,5% frente a las trabajadoras, el 8,4%, añade la EPA.
Según esta submuestra, las tasas de paro más elevadas se dan entre las personas con programas de formación básica (14,1%) y, por edad, entre jóvenes de 16 a 24 años (más del 20%).
En 2008 las tasas de paro aumentaron en todos los sectores en relación con 2007 a excepción de los relacionados con ciencias.
En cuanto a las tasas de actividad, la población de 16 y más años con enseñanza secundaria superior y formada en ciencias, mecánica y electrónica, industria manufacturera y construcción; agricultura y salud y servicios sociales presenta porcentajes superiores al 80%, tanto en hombres como en mujeres.
Además, dicha tasa de actividad supera el 80% en el caso de los hombres que trabajan en el sector de ciencias sociales, enseñanza comercial y derecho.
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Jun15th
Monday, June 15th, 2009
El número de contratos de puesta a disposición gestionados por empresas de trabajo temporal se redujo más de un 46 por ciento en el mes de enero en Cantabria, continuando así el descenso registrado en el conjunto de 2008. Según datos del Instituto Cántabro de Estadística (Icane), recogidos por Europa Press, en el mes de enero de 2009 las ETT registraron 1.592 contratos de puesta a disposición, unos 1.400 menos que en el mismo mes del pasado año, cuando la cifra se elevó a 2.984. Se trata por tanto de un descenso del 46,64 por ciento.
En todo 2008 las empresas de trabajo temporal de la región tramitaron 26.345 contratos de este tipo, frente a los 33.110 de 2007, es decir, unos 6.700 contratos menos, lo que en términos porcentuales representa un recorte del 20,43 por ciento.
El pasado año los meses con mayor volumen de contratos fueron enero (2.984), junio (2.660) y febrero (2.543). En cambio, en 2007 los meses de mayor contratación fueron octubre (3.168), julio (3.165), enero (3.101) y septiembre (3.042).
Por lo que respecta al número de empresas de trabajo temporal activas en Cantabria, se mantiene estable en los últimos años en torno a 17. En algún momento del pasado año la cifra bajó a 16, pero después volvió a las 17 y cerró el año (noviembre y diciembre) con 18 ETT abiertas. El 2009 ha empezado de nuevo con 17.
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Jun12th
Friday, June 12th, 2009
El secretario general de Cepyme, Elías Aparicio, admitió hoy que el diálogo social tripartito tiene “limitaciones obvias” para resolver la crisis para “resolver” la crisis porque no puede sustituir las decisiones políticas, pero defendió su “importante labor” y rechazó que el Congreso aborde una reforma laboral en profundidad aprovechando la tramitación del proyecto de ley de medidas urgentes para el fomento del empleo. Durante su comparecencia ante la Comisión de Trabajo e Inmigración de la Cámara Baja para explicar la posición de su organización ante el debate sobre el texto originado por el decreto ley aprobado por el Gobierno en marzo, Aparicio recordó que esta norma no tenía como objeto una “reforma profunda del marco laboral”, sino solventar cuestiones urgentes con medidas que van en la buena dirección, aunque no sean suficientes para aliviar la situación de las pymes.
Aparicio incidió en que la prioridad para las pymes para mantener el empleo pasa por mejorar las condiciones de acceso al crédito. “Creo que la crisis financiera no está todavía bien diagnosticada y, desde luego, no está resuelta”, alertó.
También reclamó que se actualice y simplificar la legislación en lo referente a los retrasos de los pagos por parte de administraciones públicas y empresas, así como una simplificación administrativa para mejorar y simplificar el marco regulatorio de la actividad empresarial en lo referido a contrataciones y bonificaciones.
En cualquier caso, aseguró que la necesidad de una reforma laboral “no es de hoy” y la puesta al día de la regulación del mercado de trabajo en España “era necesaria antes de la crisis, lo es durante la crisis y lo seguirá siendo después” de que las Cortes tramiten este texto, pero esta deberá encauzarse “con el tiempo necesario” en el diálogo social reforzado surgido de la declaración de junio del año pasado. “No les quepa duda de nuestra compromiso y de nuestra apuesta”, incidió.
Así, insistió que las negociaciones entre Gobierno, patronal y sindicatos podrán ser útiles para abordar las reformas estructurales para la modernización del modelo económico y el desarrollo de un nuevo marco que fomenten la “capacidad competitiva”. “Hay muchos aspectos en los que mejorar”, señalo Aparicio, quien volvió a proponer una reducción en las cotizaciones sociales de las empresas españolas, que no tiene comparación con las que afecta a otros países europeos.
Aparicio incidió en que la prioridad para las pymes es mejorar las condiciones de acceso al crédito, actualizar y simplificar la legislación en lo referente a los retrasos de los pagos por parte de administraciones públicas y empresas, así como una simplificación administrativa para mejorar el marco regulatorio de la actividad empresarial. ”El marco contractual de nuestro país no está pensado para las pequeñas y medianas empresas”, incidió.
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Jun12th
Friday, June 12th, 2009
Madrid, 10 jun (EFECOM).- El presidente de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT), Francisco Aranda, pidió hoy en el Congreso de los Diputados que se hagan los cambios normativos oportunos que permitan a estas compañías colaborar con los servicios públicos de empleo.
Durante su comparecencia en la Comisión de Trabajo e Inmigración del Congreso, Aranda subrayó que España es el único país de la Unión Europea en el que las empresas de trabajo temporal no pueden colocar a los desempleados ni intermediar en el mercado laboral.
Recordó así que los poderes públicos tienen la competencia exclusiva de la intermediación laboral y por tanto sólo los servicios públicos de empleo pueden poner en contacto a los desempleados con las empresas que necesitan trabajadores. (more…)
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Jun3rd
Wednesday, June 3rd, 2009
El Partido Popular no considera que la reforma laboral sea una prioridad para superar la crisis económica, y considera que se deben anteponer un cambio en la políticas estructurales para mejorar la competitividad y reducir el endeudamiento de la economía española, con el principal objetivo de impulsar la actividad de las empresas y el consumo de las familias. En fuentes del principal partido de la oposición se asegura que la reforma del mercado laboral se debe enmarcar dentro de una “segunda fase” para encauzar la salida de la crisis, y consideran más urgente que el Ejecutivo socialista opte una contención del gasto público y el endeudamiento del Estado que, a su juicio, es uno de los principales factores que en última instancia está restringiendo el acceso al crédito a familias y empresas.
También reclaman la reestructuración y saneamiento del sistema financiero, para facilitar el acceso a la financiación de empresas y familias que, acompañada de una rebaja de impuestos en la línea de las propuestas por la formación que lidera Mariano Rajoy sería la mejor manera de incentivar el consumo y la actividad productiva, con la consiguiente creación de empleo. (more…)
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Jun3rd
Wednesday, June 3rd, 2009
El mercado laboral dejó entrever en mayo un pálpito de recuperación. Después de 13 meses, el paro registrado disminuyó en 24.741 personas. El número de afiliados a la Seguridad Social creció en 69.304 ocupados gracias, en parte, al plan de inversión local. Son datos positivos que sería prematuro calificar de “cambio de tendencia”, según sindicatos y patronal, dado el efecto estacional del comienzo de la temporada turística. De hecho, en serie corregida el paro aumentó en mayo en 89.000 personas y la afiliación cayó en 30.000.
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Jun1st
Monday, June 1st, 2009
La patronal quiere llegar a un acuerdo en materia social y laboral, aunque los negociadores empresariales creen que, con toda probabilidad, “el pacto será de mínimos”. Los empresarios quieren nuevas rebajas de cuotas, medidas contra el absentismo y más actividad para las ETT.
Los técnicos de la patronal CEOE, los sindicatos CC OO y UGT y el Gobierno han puesto en marcha el motor de las negociaciones para tratar de llegar a un acuerdo social.
Hasta ahora, la tesis patronal había sido la de negociar una reforma laboral en profundidad, que abaratara los costes empresariales y flexibilizara el mercado de trabajo, pero en ningún caso estaban dispuestos a discutir un pacto menor.
Sin embargo, fuentes patronales admiten que después de que el presidente del Gobierno instara a las cúpulas patronales y sindicales a cerrar un acuerdo social, la dirección de CEOE se ha mostrado dispuesta a sacar adelante “lo que se pueda”, renunciando así a una reforma de calado. Lo que está claro es que “hay voluntad” para alcanzar un acuerdo y que éste se firme a finales de julio. (more…)
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