Archivo de February, 2009
Feb26th
Thursday, February 26th, 2009
El problema de las empresas de trabajo temporal (ETT) de la Región de Murcia con avales nulos, lo que dejaba a miles de trabajadores sin garantías financieras para cobrar sus sueldos en caso de impagos, está a punto de resolverse.
La mayoría de la decena de ETT afectadas por la inhabilitación de la sociedad italiana Albatros Invest, con la que habían contratado los avales a que están obligadas por la ley, han sustituido estas garantías por otras de entidades autorizadas, según han informado fuentes de la Consejería de Economía y Hacienda, responsable de la Caja de Depósitos donde deben registrarse los avales.
La Consejería remitió a finales de enero una carta a las ETT con avales nulos para que los renovaran en el plazo de un mes. Aunque el plazo aún no ha vencido, sólo un par de ETT quedan por sustituirlos.
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Feb25th
Wednesday, February 25th, 2009
02/09 - Europa Press
Las tasas de temporalidad del sector público y del privado han acortado distancias debido a la crisis económica, de tal forma que la brecha que las separa se redujo 4,6 puntos en 2008, hasta situarse la diferencia entre ambas en 2,2 puntos, según un informe elaborado conjuntamente por Ceprede y la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett). (more…)
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Feb24th
Tuesday, February 24th, 2009
No obstante, el País Vasco será la única comunidad que mantendrá la tasa de desempleo por debajo del 10%, frente al 16,2% de media en España. Esto se explica por dos factores: porque la destrucción de empleo, aunque alta, será proporcionalmente inferior a la media, y porque el aumento de la población activa (gente nueva que se incorpora al mercado laboral, fundamentalmente jóvenes e inmigrantes) también es menor (la menor de España, de hecho).
Temporalidad
En los próximos meses se incorporarán al mercado laboral vasco 5.300 personas (0,5%), y por estadística ninguna encontrará trabajo. Entre nuevas incorporaciones y despedidos, el número de parados aumentará en junio hasta los 98.000, un 65% más -38.500 personas- que en diciembre. Los expertos afirman que de los nuevos parados previstos, el 17% serán nuevas incorporaciones al mercado y el 83%, personas que han sido despedidas. A finales de 2008 había 88.600 parados en busca de trabajo en Euskadi, que ya era la cifra más alta en cuatro años.
Una de las consecuencias de la crisis está siendo la caída de la tasa de temporalidad. No porque se hagan más contratos fijos, sino porque los primeros empleos que se destruyen son los eventuales. En el caso vasco, el año pasado se destruyeron 25.900 puestos de trabajo de carácter temporal (un 11,4%), lo que ha hecho que la tasa de temporalidad se haya reducido al 25,9%, la más baja de los últimos 18 años. El informe pronostica que este porcentaje seguirá cayendo hasta situarse en junio en el 25,3%, como consecuencia de que se perderán otras 24.800 plazas eventuales (11,2%).
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Feb23rd
Monday, February 23rd, 2009
Edwin Schreur ha sido nombrado Country Manager del Grupo USG People para España. Con una dilatada experiencia en dirección de empresas de gestión de RRHH, Edwin Schreur ha trabajado hasta la fecha como máximo responsable en España y Portugal de una de las compañías del Grupo, la Empresa de Trabajo Temporal Start People.
Edwin Schreur nació en Holanda y es licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Erasmus de Rotterdam. Se especializó en Gestión y Dirección de Empresas en Lausanne (Suiza) y en el INSEAD de Fointenebleau (Francia). Desde 1989 hasta 1992, trabajó en la Cámara de Comercio Hispano-holandesa como Business Development Manager.
En 1993 se encargó de la implantación en España de la compañía holandesa de gestión de recursos humanos Randstad, empresa en la que permaneció hasta el año 2005. En España puso en marcha 147 oficinas, dirigió una plantilla compuesta por más de 1.000 empleados y presidió el Consejo de Administración, cargo que compatibilizó con la Dirección General en España y con el de socio fundador.
Edwin Schreur trabajará junto con los Directores Generales de las empresas de USG People que operan en nuestro País -Start People, Unique, Sys Projects & Logistics, Receptel, Profesionalia y Secretary Plus- en el desarrollo comercial y económico que el Grupo requiere en España.
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Feb23rd
Monday, February 23rd, 2009
Al igual que ocurre con el coste del despido o con los incrementos salariales para este año, las posturas de la patronal y los sindicatos para reformar los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) son completamente antagónicas. La CEOE pretende que las empresas de trabajo temporal intermedien también en el empleo fijo, mientras que CC OO y UGT quieren reforzar el carácter público de estos servicios y son implacables con la petición patronal: ‘No lo consentiremos’, aseguran.
Raquel Pascual - Madrid - 23/02/2009 - www.cincodias.com
Dadas las actuales circunstancias económicas, con un millón de parados más que hace un año, las oficinas de los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) deberían tener una actividad frenética. Sin embargo, los únicos funcionarios desbordados por el trabajo son los que registran las demandas de largas colas de parados para cobrar la prestación. ¿Qué ocurre con el resto de servicios de intermediación entre ofertas y demandas de empleo; y con la orientación y formación a los parados que deberían impartir estas oficinas?.
La respuesta la da un documento elaborado por CC OO para reformar los servicios públicos de empleo: ‘en la práctica son una maquinaria administrativa (bastante engrasada ya, después de muchos años de trabajar así), que se limita a sacar convocatorias de programas formativos, adjudicarlos y revisar su justificación económica’. Según el sindicato, ‘los usuarios eligen entre la oferta de programas, al margen de un itinerario personalizado con sentido’.
A partir de este diagnóstico los sindicatos (UGT comparte el documento de propuestas de CC OO) pretenden que la reforma de estos servicios vaya orientada a reforzar su lado público, con más recursos presupuestarios tanto personales como telemáticos.
Sin embargo, las propuestas con las que acudirá la patronal a la mesa de negociación dónde se discutirá esta reforma son diametralmente opuestas. CEOE ha hecho suya la reivindicación de una de sus asociadas, la patronal de las grandes empresas de trabajo temporal (Agett).
La lucha de las ETT
El objetivo de esta asociación es convertir a las ETT en agencias globales de empleo, a las que se permitiría intermediar también en el mercado del empleo fijo (ahora se limita al temporal), así como impartir cursos de formación y orientación profesional, con lo que realizarían prácticamente la misma labor que los servicios públicos.
‘Esto supondría, como mínimo, duplicar de forma inmediata y a coste cero para el Estado, el número de oficinas de colocación’, indican fuentes de Agett.
Pero los sindicatos no lo ven de esta manera. ‘Si lo que pretende la patronal es que se legalice a las ETT para gestionar empleo fijo, se van a encontrar con nuestra total y radical oposición. No lo vamos a consentir’, sentenció el responsable de UGT en esta negociación, Jesús Pérez.
Igualmente, el documento de CC OO indica que ‘la primera cuestión a cambiar’ debe ser que los trabajadores de las oficinas públicas de empleo elaboren ‘mediante entrevista personal, un itinerario personalizado de atención y lo sigan’. Esto deberá realizarse con ‘personal especializado’. Si bien reconocen que habrá ‘fuertes resistencias de las administraciones públicas competentes para ampliar sus presupuestos para personal’. En este sentido, CC OO precisa que ‘esta primera fase del servicio no se deberá subcontratar’ bajo ninguna circunstancia, lo que dejaría fuera tanto a las entidades colaboradoras sin animo de lucro como a las futuras agencias globales de empleo si se legalizan.
Mirada al exterior
Reino Unido y Francia tienen potentes servicios públicos de empleo. Las oficinas de París están montadas por oficios, lo que atrae a los empresarios. Y cada oficina británica tiene ordenadores con fácil acceso a miles de ofertas. Francia ofrece teléfonos gratuitos para llamar a las empresas.
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Feb13th
Friday, February 13th, 2009
Ni está ni se la espera. La sociedad italiana Albatros Invest, S. P. A., que emitió los avales nulos a al menos una decena de empresas de trabajo temporal (ETT) de la Región de Murcia, se ha esfumado. Una inspección del Ministerio de Economía y Hacienda lo ha puesto de manifiesto con toda crudeza.
Los técnicos del Ministerio, según fuentes de este departamento, se personaron hace unos días en la dirección de Valencia en la que supuestamente se encontraban las oficinas de Albatros, en la calle Cirilo Amorós, pero no hallaron ni rastro de la compañía ni de actividad alguna relacionada con ella.
La desaparición de todo vestigio de Albatros abarca también, al parecer, a sus representantes. Según fuentes de las ETT murcianas, algunos de los empresarios afectados han intentado en los últimos días ponerse en contacto por teléfono con la delegada de Albatros con la que suscribieron los avales, pero no lo han conseguido.
La insolvencia de esta compañía, inhabilitada por el Gobierno italiano en diciembre de 2006, ha dejado en una complicada situación a aproximadamente una docena de empresas de trabajo temporal de la Región de Murcia, ya que los avales que firmaron con Albatros carecen ahora de validez, por lo que están obligadas a renovarlos con urgencia para cumplir la legislación vigente.
El artículo 3 de la ley 14/1994, de 1 de junio, que regula las empresas de trabajo temporal, obliga a éstas a constituir avales con el fin de responder de las deudas por indemnizaciones y por el impago de salarios y de las cuotas a la Seguridad Social. La carencia de estas garantías afectaría a unos 10.000 trabajadores de la Región, que se encontrarían desprotegidos ante el posible cierre de algunas de estas ETT. (more…)
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Feb13th
Friday, February 13th, 2009
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Alicante ha iniciado un proceso sancionador contra la Conselleria de Agricultura y contra las empresas dependientes y colaboradoras Vaersa y Tragsatec tras haber cometido sendas infracciones «muy graves» en el orden de las relaciones laborales, lo que podría acarrear multas mínimas de 300.000 euros cada una. El funcionario de Trabajo, Antoni Tatay, dictamina que queda «comprobada la existencia de cesión ilegal de mano de obra, ya que ni Vaersa ni Tragsatec tienen condición ni autorización para poder operar como una ETT».
A propuesta de la Junta de Personal Funcionario de Servicios Territoriales de la Generalitat Valenciana en Alicante, el inspector de Trabajo se personó el 9 de mayo del 2008 en la Conselleria de Alicante, situada en la calle Manuel Sala. El inspector laboral dice los responsables en Alicante de la Conselleria admiten la existencia efectiva de trabajadores de las empresas Vaersa (Valenciana de Aprovechamientos Energéticos), Tragsa (Empresas de Transformación Agraria (Tragsa) y Tragsatec (Tecnologías y Servicios Agrarios) en el centro laboral visitado «desde hace mucho tiempo, pero que no saben exactamente quiénes son y que son enviados como personal de asistencias técnicas por sus respectivas empresas y se encuentran distribuidos por distintas secciones». Con posterioridad, el inspector Tatay vuelve a entrevistarse con el nuevo director territorial, Planelles Seguí, y con el secretario, Llorca Ramis, con el fin de comprobar la posible cesión ilegal de trabajadores de estas empresas, como cedentes, hacia dicha Conselleria, que sería la cesionaria. (more…)
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Feb10th
Tuesday, February 10th, 2009
La ineficacia de la red pública de empleo se pone en entredicho en el programa electoral del PSOE y otros nueve documentos más.
Con la mirada puesta en la previsión de los 4 millones de parados, el presidente del Gobierno se enfrenta hoy a una dura cita en el Congreso. La OCDE contribuyó ayer a calentar su comparecencia, al publicar que la tasa de paro española se situó a cierre de 2008 en el 14,4%, más de siete puntos por encima que la media de los países desarrollados (6,8%). Aunque no es el único dato que deberá explicar Zapatero.
Los expertos ponen el dedo en la llaga en la resistencia del Ejecutivo a acometer reformas de calado, especialmente en el Inem, sobre el que maneja una decena de informes en los que reluce su ineficacia, y la urgencia de complementar su actividad con agencias privadas de empleo (ETT). Y lo que es más llamativo.
Algunos informes que apuntan en esta dirección parten del propio Gobierno u órganos afines. Sin ir más lejos, en el programa electoral del PSOE, se toma como una medida indispensable para lograr “el pleno empleo” elaborar una nueva Ley que refuerce la tarea de las oficinas del Inem, “configurándolas como garantes de la intermediación laboral y asegurando el asesoramiento de los ciudadanos en su búsqueda de empleo”. De este modo, se pretendía acabar con la idea del Inem como mero pagador de prestaciones de paro.
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Feb9th
Monday, February 9th, 2009
La Dirección General de Finanzas y Patrimonio de la Región de Murcia ha requerido formalmente a las empresas de trabajo temporal para que procedan a la sustitución de los avales nulos, indicando textualmente que «se acuerda determinar que los avales constituidos por el avalista Albatross no reúnen los requisitos determinados en el Decreto Nº 138/1999», concediendo el plazo de un mes para la sustitución. Así lo asegura la Asociación de Empresas de Trabajo Temporal del Mediterráneo, Medett. Su secretaria ejecutiva, Isabel García, se entrevistó el pasado martes con el director general de Trabajo, Fernando José Vélez, para las medidas que adoptará la Dirección General de Trabajo en Murcia si se produce algún retraso en la sustitución de los avales fundamentado siempre, no en la negligencia de las ETT, sino en la difícil situación financiera que atraviesa el país».
El presidente de la asociación, Francisco Saura, indicó que «todas las ETT que tienen que proceder con urgencia a la sustitución de los avales se consideran estafadas, violadas y humilladas públicamente, porque hasta este momento han abonado íntegramente sus primas en la creencia de que actuaban conforme a ley, ya que en su momento dichos avales fueron considerados validos».
La asociación Medett entiende que realmente las actuaciones y la publicidad difundida estos días «son sólo una muestra de los intereses personales de algunos empresarios, que lejos de defender los intereses generales de empresas y trabajadores intentan aprovechar una situación complicada».
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Feb6th
Friday, February 6th, 2009
Las empresas de trabajo temporal (ETT) con avales nulos de la sociedad Albatros se han comprometido a sustituirlos por otros válidos en 15 días, según indicó ayer el presidente de la Asociación de Empresas de Trabajo Temporal del Sur (Attesur), Cristóbal Jové.
Jové declaró ayer que las empresas afectadas «son víctimas de este problema, y se han visto sorprendidas bien por la crisis de la compañía que les concedió los avales o bien por la mala fe de sus responsables».
Una decena de ETT de la Región de Murcia se encuentran en situación irregular al carecer de los avales que les obliga la ley a suscribir, debido a que obtuvieron estas garantías de la sociedad Albatros, que ha sido inhabilitada por el Gobierno italiano, por lo que sus avales carecen ahora de validez.
Estos avales, según la legislación vigente, sirven para asegurar el pago de las cuotas a la Seguridad Social y los salarios de los trabajadores en caso de insolvencia de las ETT, por lo que la inexistencia de los avales deja desprotegidos a los trabajadores.
El presidente de Attesur, ninguna de cuyas empresas asociadas están afectadas, subrayó que «por el momento las empresas son solventes, por lo que no hay nada que temer y en quince días el problema estará resuelto».
La Consejería de Economía, que al principio sólo advirtió verbalmente del riesgo a las ETT afectadas, ha comenzado ahora pedirles por escrito que sustituyan los avales en el plazo de un mes.
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