Archivo de November, 2008
Nov27th
Thursday, November 27th, 2008
La campaña de recogida de naranjas está “salvando del desempleo” a miles de trabajadores pero, cuando finalice, “se quedarán sin trabajo y no podrán ser absorbidos por otros sectores”. En este planteamiento coincidieron ayer diversas empresas que trabajan en el sector de la recogida de cítricos. Si en años anteriores muchos de los temporeros trabajaban en la recogida de la mandarina y la naranja y “luego pasaban a la construcción o a las fábricas”, mientras que otra parte marchaba a otros puntos de recogida, este año, a causa de la crisis, la primera opción “será casi imposible”, explicaron los empresarios que consideran que “sobre este asunto tendrían que comenzar a reflexionar ya las autoridades”. (more…)
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Nov26th
Wednesday, November 26th, 2008
La empresa de contratación temporal estima que la campaña generará un 10% menos de empleos que en años anteriores · Las empresas están esperando hasta el último momento para contratar.
La Navidad, con sus cenas de empresa, su copiosas comidas familiares y, sobre todo, su Día de Reyes, es un periodo marcado por un aumento del consumo que, tradicionalmente, ha estado ligado a una intensa campaña de contratación por parte de las empresas que, entre las vacaciones de sus trabajadores y la avalancha de clientes en los días clave (24 de diciembre, 31 de diciembre y 5 de enero), veían a sus plantillas superadas por las circunstancias. (more…)
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Nov25th
Tuesday, November 25th, 2008
Todavía muy pocas pymes en España hacen uso de los servicios de las empresas de trabajo temporal, pero la tendencia empieza a cambiar.
“¿Conoces a alguien que pueda sustituir a Pepe, ahora que se ha ido a vivir a Barcelona?” En la mayor parte de las pequeñas y medianas empresas españolas ésta es la forma tradicional de contratar a un empleado en momentos puntuales, en los que la rapidez y la eficacia son lo más importante. Contratar personal específico para el verano, la campaña navideña o cualquier otra época en la que la contratación temporal aumenta supone además una importante carga burocrática y de requisitos legales.
El número de contratos gestionados por las grandes empresas de trabajo temporal (ETT) creció un 10,3% en el primer semestre de 2007 respecto al mismo periodo del año pasado, hasta los 615.823 contratos, según la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett). Sin embargo, la mayor parte de ellos se han gestionado para grandes compañías. El sector de las pymes todavía no está consolidado. Según datos de Agett, las empresas usuarias de sus compañías asociadas son mayoritariamente de 50 a 250 trabajadores.
Aproximadamente, sólo el 10% de la contratación se concentra en las empresas de menos de 50 trabajadores, al contrario de lo que sucede en Bélgica o Reino Unido, donde la actividad de las ETT se distribuye casi por igual en empresas de distinto tamaño.
Francisco Aranda, presidente de Agett, explica que “una de nuestras principales metas es transmitir la eficacia que podemos tener para las pequeñas y medianas empresas como gestores de empleo”. En este sentido, Aranda cree que “las ETT pueden ser un aliado perfecto para ellas”.
Las empresas de trabajo temporal funcionan a través de una relación contractual con la empresa usuaria, cuyo coste varía en función de las necesidades de esta última, pero en ningún caso la cantidad percibida se deduce del salario del trabajador. El compromiso de las ETT es conseguir que las compañías que necesitan personal dispongan de los trabajadores que necesitan en el plazo fijado, con un perfil exacto al demandado y con la formación necesaria. Además, las ETT incluyen entre sus servicios la formación de los trabajadores temporales, si fuese necesaria, antes de su incorporación. Este aspecto adquiere especial importancia en el caso de las pymes, ya que muchas de ellas no tienen la capacidad de seleccionar y formar al personal que precisan. Aranda señala, eso sí, que “para poder brindar mayor y mejor asistencia a las pymes, hay que ponérselo más fácil. Es decir, que cuando acudan a una ETT puedan acceder a soluciones globales de recursos humanos y no sólo a contratación temporal.
En la mayoría de los países de nuestro entorno europeo, las ETT pueden transformarse en agencias globales de empleo y utilizar todos sus recursos de una forma más eficiente, gestionando no sólo contratos temporales sino también contratos indefinidos o selección y formación, y siempre de forma gratuita para el trabajador”.
Austria (2002), Italia (2003) y Francia (2005) son los últimos ejemplos de países que han actualizado sus legislaciones en este sentido. Según Aranda, sobran los motivos. El principal: “Un 30% de los trabajadores contratados a través de ETT accede a un empleo estable con la compañía cliente”, explica el centro de predicción económica Ceprede.
Las empresas admiten que abordar el proceso de contratación por sí mismas tiene unos costes implícitos que deberían asumir y que acaba haciendo más atractiva la opción de externalizar las contrataciones. En el caso de las pymes, muchas no disponen de un departamento de Recursos Humanos, con lo que el proceso de contratación tendría que ser asumido por otros departamentos internos. Pero, en las que sí cuentan con un departamento, éste no tiene capacidad para absorber ese proceso o bien acumulan demasiada carga de trabajo en los días previos al verano.
España es uno de los países europeos con mayor tasa de temporalidad en el empleo y con una menor cuota de penetración de las ETT; el sector todavía se encuentra muy poco arraigado en nuestro país. Enrique Sánchez, presidente en España de Adecco, compañía líder del sector en todo el mundo, explicaba en una entrevista con EXPANSIÓN que “no es normal que en el mercado español, que tiene una tasa de temporalidad en el empleo que ronda el 30%, cifra que duplica con creces la media europea, las ETT tengan una cuota de mercado inferior al 1%, menos de la mitad de muchos países vecinos”. Europa le lleva a España años de ventaja en este sector: países como Holanda cuentan con más de 40 años de experiencia, frente a los trece de nuestro país. (more…)
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Nov24th
Monday, November 24th, 2008
No obstante, afirman que “por ahora” la crisis “no está golpeando de manera generalizada” al empleo MADRID, 24 (SERVIMEDIA) La empresa de trabajo temporal Adecco y la escuela de negocio IESE prevén que la tasa de desempleo continuará ascendiendo “rápidamente”, hasta alcanzar el 13,1% en el primer trimestre de 2009.
Así lo recogen estas dos instituciones en el Indicador Laboral de Comunidades Autónomas (ILCA) publicado hoy, en el que afirman que el número total de parados volverá a superar los tres millones a principios del año próximo, alcanzando los 3.027.000 personas, con lo que será el contingente más numeroso desde mediados de 1998.
Además, el Informe afirma que los empleos de media jornada crecerán un 4,4%, es decir, en 107.900 trabajadores, hasta alcanzar un total de 2.550.000 personas, el número más elevado de personas trabajando bajo esta modalidad en toda la historia de España.
No obstante, ADECCO y el IESE afirman que en los últimos 12 meses se han destruido un total de 164.300 empleos, que se han concentrado en los trabajadores cualificados de la construcción y las manufacturas y en los no cualificados, por los que, “al menos por ahora, la crisis no está golpeando de manera generalizada”.
Esta destrucción de empleo se debe al “reajuste de los desequilibrios acumulados durante los últimos años”. De esta forma, la eliminación de estos puestos de trabajo ha permitido que la productividad laboral registre el mayor aumento desde 1995, con un 1,3% interanual.
Asimismo, la destrucción de empleo “está afectando a los españoles y no a los inmigrantes”, como demuestra el hecho de que en la actualidad haya 297.600 españoles menos con empleo que hace un año, mientras que hay 133.300 ciudadanos extranjeros más ocupados.
No obstante, el ILCA señala que 1 de cada 4 parados en España es inmigrante y que el número de parados extranjeros crece más que el de los españoles (un 63,5% interanual frente a un 39,7%).
Por otra forma, el ILCA muestra que en algunas ocupaciones, como la de directivos o la de técnicos profesionales, ha habido un incremento del número de trabajadores tanto españoles como extranjeros.
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Nov24th
Monday, November 24th, 2008
Las ETT encuentran hasta 20 candidatos para cubrir puestos para los que hace un año sólo tenían dos o tres aspirantes · Los trabajos relacionados con las grandes superficies son los más demandados.
La crisis pasa factura. Los trabajadores sevillanos en paro tienen menos remilgos a la hora de aceptar un empleo temporal y muchos de los que aún tienen trabajo buscan una segunda fuente de ingresos para redondear la nómina a final de mes, según las Empresas de Trabajo Temporal, que constatan el deterioro de la situación económico en Sevilla con el aluvión de currículums que están recibiendo en los últimos meses, que se han multiplicado por 10. La crisis también está latente en las vacantes de empleo ofrecidas por estas empresas, que han disminuido un 15% en Sevilla respecto a 2007.
“La situación ha cambiado muchísimo. Antes era más difícil cubrir algunos puestos que implicaban trabajar en frío o de lunes a sábado. Ahora la gente va a lo que salga”, destacó la gerente de servicios para la Zona Sur de Alta Gestión, Marisa Fariña. Una de las tendencias es que se multiplica el número de candidatos por cada puesto de trabajo ofertado. “Podíamos encontrarnos con sólo dos o tres candidatos para los puestos más difíciles de cubrir y ahora tenemos 15 o 20 solicitantes”, señaló Fariña. Ya no existen las peticiones de delineantes y profesionales de la construcción que copaban las ofertas de trabajo. “Este sector prácticamente ha desaparecido, al igual que la agricultura, adonde se han pasado muchos ex empleados de la construcción”, constató el director regional de Adecco en Andalucía, Jesús Moreno.
Las oficinas de Randstad en Sevilla perciben un auge de ex trabajadores de la construcción y de personas que buscan un segundo empleo para asegurarse un dinero extra a final de mes. “Nos estamos encontrando con muchos más demandantes, sobre todo operarios de la construcción”, destacó la directora de la Oficina de Sevilla Centro de Randstad, Ana María Ballesteros. (more…)
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Nov24th
Monday, November 24th, 2008
Las persianas de la oficina del Inem de Ronda de Atocha rugen a las nueve de la mañana. Docenas de guantes comienzan a inquietarse. Remueven bolsas, sacan a la luz el papeleo para solicitar la prestación y, alguno que otro, guarda ánimo para echarle mano al móvil. Es el caso de la manopla de lana verde de Antonio Prado, un ecuatoriano de 36 años, que no ha podido aguantar hasta llegar a casa: “Que sí, que esta vez yo creo que sí que me atiende la señorita”, le cuenta por teléfono a su mujer.
Demasiado imprudente, le tosen por detrás. Otro de los pacientes centinelas que aguardan en la cola, que prefiere guardar su anonimato, relata que ha llegado a las 8.30 de la mañana. Echa un vistazo alrededor y comenta: “Claro que aquí hay gente que viene a las seis, y contra eso no se puede hacer nada”. “Ayer esperé hasta las once y me tuve que marchar, porque no tenían solicitudes. Y la semana pasada, porque se les habían acabado los números”.
Los números. Esos dichosos números. La Administración se ha reservado el derecho de comunicar a los usuarios que “en el supuesto de que exista una gran aglomeración se procederá a limitar la entrega de números”. El sistema, según explica a este diario una funcionaria que trabaja en esta oficina, está pensado para que el personal pueda rotar de una ventanilla a otra. Así, las personas de la oficina (seis, en el momento de la visita) están un rato atendiendo a quienes buscan información de prestaciones;otro, a los que solicitan tramitar su prestación; y otro a los de las “gestiones varias”, aunque el orden no siempre es el mismo.
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Nov21st
Friday, November 21st, 2008
La reducción drástica de los carteles colocados en las puertas de los comercios pidiendo personal se ha convertido en un indicador de la crisis económica. Las tiendas y centros comerciales de Catalunya han reducido ya su plantilla global de unas 400.000 personas en 12.888 puestos de trabajo en el periodo de enero a septiembre, según los datos aportados ayer por el sindicato UGT.
El ajuste laboral se ha producido en un goteo de no renovaciones de contratos temporales y de despidos individuales que en algunos casos incurren en fraude al no presentar el preceptivo expediente de regulación de empleo (ERE), según explicó ayer Óscar López, secretario general de la Federación de Comercio de la UGT de Catalunya.
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Nov20th
Thursday, November 20th, 2008
Las montañas de currículos en las empresas de trabajo temporal crecen al mismo ritmo que las cola del paro.
Durante los últimos meses, las ETT asturianas están recibiendo un aluvión de peticiones de trabajo.
Según afirman varias empresas de trabajo temporal consultadas por 20minutos, el número de currículos
que reciben cada día se ha duplicado.
Estamos recibiendo muchas más peticiones de trabajadores con años de experiencia
«Estamos recibiendo muchas más peticiones de trabajo que antes, sobre todo de trabajadores cualificados con años de experiencia» asegura Rafael Tuñón, de la ETT Randstad. «Antes recibíamos una media de 25 currículos diarios, después el número fue aumentando y en este último mes ya nos están llegando unos 50 cada día», señala.
En Manpower ocurre lo mismo. «Estamos recibiendo unos 40 currículos al día de media, el doble que el año pasado por estas fechas», confirman sus responsables.
Lo malo es que mientras la demanda aumenta, la oferta ha descendido un 80%. «Las nuevas ofertas que recibimos son muy escasas. Si antes entraban unas 10 a la semana ahora llegan una o dos, como mucho».
Las ETT confían en que la campaña de Navidad alivie un poco esta situación, aunque son conscientes de que habrá menos ofertas de trabajo que otras veces.
De hecho, calculan que este año las contrataciones aumentarán un 5% durante la Navidad, frente al10% de años anteriores (en 2007 se firmaron en Asturias 20.000 contratos temporales).
20 minutos
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Nov17th
Monday, November 17th, 2008
Francia se acerca a la recesión, pero aún no ha llegado a ella. Tras la caída del producto interior bruto (PIB) en el segundo trimestre (-0,3%), en el tercero la economía creció un sorprendente 0,1%, según la cifra publicada el viernes por el Instituto Nacional de Estadística y Estudios Económicos (INSEE). Este organismo y el Banco de Francia habían pronosticado un descenso del 0,1% en el tercer trimestre, lo que, técnicamente –dos trimestre consecutivos– hubiera sido realmente una recesión.
En todo caso, la crisis financiera ha deteriorado una economía cuyos indicadores eran ya negativos antes del crash financiero. A este negro panorama, pese a la sorpresa del crecimiento del tercer trimestre, se ha añadido ahora el paro, al alza en especial en la construcción y el automóvil. Aunque con cifras inferiores a las de España, este año se destruirán unos 30.000 empleos.
Una mirada rápida a las cifras macroeconómicas indica que el crecimiento previsto para este año quedará por debajo del 1% (-0,9%); la inflación, entre el 2% y el 3%; la tasa de paro subirá del 7,2% al 7,4% y el déficit presupuestario alcanzará los 49.000 millones de euros, la misma cifra que el desequilibrio del comercio exterior. En septiembre, el déficit comercial alcanzó el récord de 6.250 millones. La deuda pública se mantiene en 1,2 billones de euros. (more…)
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Nov17th
Monday, November 17th, 2008
La Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT) insistió hoy en la necesidad de implantar un sistema de intermediación basado en la colaboración “leal y transparente” entre los Servicios Públicos de Empleo y las agencias privadas de colocación en beneficio de los desempleados.Así lo manifestó AGETT en un comunicado tras conocerse hoy que el paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo subió en 192.658 personas en octubre y situó el total de desempleados en 2.818.026, mientras que los afiliados a la Seguridad Social disminuyeron en 101.886 personas.
Esta asociación urge a emprender medidas para frenar la caída del empleo, “pero sobre todo a acortar la duración del desempleo para los parados”.
Recuerda que octubre es el peor de la serie histórica en cuanto a aumento del paro y que representa el 35 por ciento de su incremento en lo que va de año.EFE
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