Archivo de July, 2008
Jul31st
Thursday, July 31st, 2008
Aunque la tasa de temporalidad continua con una tendencia descendente hasta el 29,4% en el segundo trimestre, según la Encuesta de Población Activa, esta caída no se explica por una mejora en el empleo indefinido. La asociación que agrupa a las empresas de trabajo temporal (Agett) señala que la reducción ‘no es tan ideal cuando se produce a la par de incrementos de la tasa de paro’.
Agett explica que aunque los contratos indefinidos hayan aumentado, la mejora en la tasa de temporalidad se debe a la crisis. ‘Los empleados temporales reciben el ajuste actual con mayor severidad y en primer plano’, señalan.
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Jul27th
Sunday, July 27th, 2008
Los países europeos que mantienen restricciones a las empresas de trabajo temporal (ETT) deberán eliminarlas. Ése es el mandato que otorga una directiva comunitaria aprobada el mes pasado sobre las condiciones de los trabajadores cedidos por ETT. El texto pasó inadvertido al aprobarse junto a la directiva que permite elevar la jornada laboral hasta 65 horas semanales. Pero el sector, muy interesado en que esas trabas desaparezcan, está dispuesto a hacer valer el texto ante el Gobierno español.
Las ETT tienen vetado el acceso en España a sectores considerados de riesgo, como la construcción, la industria química y la petrolífera. También a los servicios públicos, entre ellos educación y sanidad, que mueven mucho personal. La directiva europea asegura que esas limitaciones “sólo pueden justificarse por el interés general relativo”, que se concreta en la protección a los trabajadores, las exigencias de salud y seguridad y la necesidad de evitar abusos.
El Gobierno considera que las trabas que impone la legislación se ajustan a estos supuestos y que, por tanto, la directiva no obliga a cambiar nada, según una portavoz del Ministerio de Trabajo. Pero este departamento no descarta que en el transcurso del diálogo social se revise la actividad de las ETT y se adopten cambios si hay acuerdo. (more…)
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Jul27th
Sunday, July 27th, 2008
Tan sólo un 10% de los jóvenes que solicitan un empleo en vacaciones consigue el trabajo. La crisis ha obligado a que las empresas soliciten un 33% menos de empleado.
El verano se convierte en la primera oportunidad para que los jóvenes emprendan su camino en el mundo laboral. La contratación temporal en estos meses aumenta respecto al resto del año principalmente en el sector servicios y por motivos de sustituciones. Sin embargo, la crisis económica no olvida a ningún sector. Por ello, la contratación en los meses de verano ha descendido en torno al 40%, según informaron varias empresas de recursos humanos de León. Y es que, aproximadamente, este verano, hay 1.000 trabajadores menos respecto a períodos anteriores, según informaron desde el sindicato UGT.
Este tipo de contratación se solicita, mayoritariamente, en el sector servicio, operarios de línea de producción en industria y mozos de almacén, personal administrativo y atención al cliente en el sector banca, según informó Manpower, empresa de contratación eventual. Así mismo, son estudiantes, los que aprovechando sus descanso estival, los que más recurren a empresas de contratación temporal para conseguir un empleo, a veces relacionada con sus estudios y en otras ocasiones, únicamente como fuente de ingresos.
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Jul21st
Monday, July 21st, 2008
El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, comparecerá el próximo martes en una reunión extraordinaria de la Comisión de Trabajo e Inmigración del Congreso de los Diputados para explicar las reformas que el Gobierno hará en los servicios públicos de empleo ante el impacto de la crisis económica en el número de parados.
Será a partir de las 10.30 horas de la mañana cuando Corbacho tendrá que informar a los diputados del grado de cumplimiento de los compromisos del Gobierno “fruto del diálogo social” de 2006 en lo referente a la modernización del Servicios Público de Empleo Estatal –antiguo Inem–, así como de las medidas adicionales a adoptar este año.
Esta comparecencia, la tercera desde que Corbacho accedió al cargo, se produce un mes después de que el Pleno del Congreso aprobara con el apoyo de todos los grupos, salvo ERC, IU e ICV, una moción pactada entre PSOE y CiU, por la que se abre la puerta a que las empresas de trabajo temporal (ETT’s) colaboren con los servicios públicos de empleo estatal y autonómicos ante las limitaciones ‘manifiestas’ de las políticas de empleo. (more…)
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Jul16th
Wednesday, July 16th, 2008
Los profesionales de FP se enfrentan a menos del 5 por ciento de paro.
La Formación Profesional podría ser la clave para la inserción laboral de los más jóvenes puesto que, con menos de un 5 por ciento de paro, sitúa a sus diplomados cerca del pleno empleo.
De entre estos profesionales, el perfil informático es uno de los más solicitados por las compañías, como se desprende del último estudio sobre la materia hecho público por la empresa de trabajo temporal Adecco.
Un total de 40.000 estudiantes en toda España cursan los estudios que permiten obtener esta titulación.
Los perfiles más demandados dentro de la profesión son los de empleado de help-desk, programador o técnico de sistemas, remunerados con cantidades que oscilan entre los 15.000 y los 35.000 euros al año.
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Jul14th
Monday, July 14th, 2008
Aunque resulte paradójico, a los españoles lo que más les molesta de su trabajo son los cotilleos, seguido de decisiones que les hagan perder el tiempo, según un estudio realizado por la empresa de trabajo temporal Randstad.
Según la encuesta, a un 60% de los entrevistados les molestan los cotilleos en su ambiente de trabajo y un 54% no soportan las decisiones que les hacen perder el tiempo.
Los trabajadores han reconocido que “quieren colegas que cuiden su espacio de trabajo y sus relaciones con los demás, incluyendo el orden en el puesto laboral o las conversaciones correctas con otros compañeros”.
El estudio desvela que otros de los comportamientos que crean molestias son el desorden (45% de los entrevistados),la falta de higiene de sus compañeros (42%), los ruidos o sonidos molestos (41%) y la utilización del móvil en una reunión (28%).
Pese a ello, los trabajadores reconocen que se quejarían más a la persona que realiza ruidos molestos (el 42%) o que desordena el espacio común (el 38%) que a los que cotillean (el 34%).
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Jul12th
Saturday, July 12th, 2008
Uno de los patrocinadores de Rock in Rio Madrid 2008, fue la agencia de trabajo temporal Randstad. Ser patrocinador significa pagar un dinero, y en este caso, mucho dinero, a cambio de estar presente en el evento. Se supone que uno patrocina eventos para hacer publicidad corporativa. Es decir, para difundir y crear imagen de marca.
Sin embargo es esta ocasión, al ser Estopa uno de los grupos participantes, se dió una de la incongruencias mayores que he visto en este último tiempo. A mitad de su directo, uno de los hermanos gritó: “que le den por el culo a las empresas de trabajo temporal!!!” y la gran masa del público ovacionó. Todo esto frente al stand montado por la ett, en el cual ponían a disposición de esta misma masa de gente diversos entretenimientos (jugar a la xbox, ps3, etc…).
Y yo me pregunto, ¿de dónde sale el dinero que se lleva Estopa? Porque seguro que no cantaron gratis… Y la respuesta es muy sencilla dado que los ingresos de este tipo de eventos sólo tiene dos orígenes: las entradas vendidas y los patrocinios. Con lo cual, podemos llegar a la absurda conclusión de que Estopa insultó a la cara a los que les estaban pagando, como mínimo, una parte de su salario…¡¡Me imagino la cara del pobre director de marketing de Randstad!!
Lo triste de todo esto es que la gran masa, como siempre, es manipulada por la demagogia y la desinformación. Siempre ha sido así, tanto en la edad media por señores feudales, como últimamente por los políticos de turno. El público, en masa, siempre ha sido ciego y sordo, pero no mudo, y son sus líderes los que les ponen sus ideales en su boca, convenciéndoles con sus mentiras…
Y digo que es triste, porque me parece una falta de respeto que líderes de masas (grandes o pequeñas), utilicen la desinformación masiva y las frases fáciles, para tener más éxito profesional (y ganar más dinero). Es como si los bomberos ocasionaran incendios para poder apagarlos y cobrar por sus servicios extras, o como si los médicos agravaran las enfermedades para luego curarlas y parecer más imprescindibles…
Y lo más lamentable es que, tras rebuscar un poco por Internet, me encontré con que Estopa, utiliza a las ETT’s siempre que puede para ganar más fans desinformados: en todos sus conciertos, reportajes, apariciones públicas, etc. ¿Será que Estopa no tiene ni idea de como funcionan las ETT’s? Posiblemente sea ese el origen del problema, y no la manipulación pura y dura… O al menos eso espero.
Mientras tanto, hasta que Estopa se informe de cómo funcionan las ETT’s, y dicte su sentencia con algún fundamento, considero oportuno descargar su discografía completa, aunque sólo sea para borrarla. Dado que la gran masa del público como yo, pensamos que la generación de ingresos repetitivos y millonarios por haber grabado una buena canción entre varias mediocres, es abusivo y merecen que también “les den por el culo”.
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Jul11th
Friday, July 11th, 2008
El Avance del Mercado Laboral elaborado por las grandes empresas de trabajo temporal (Agett) y Analistas Financieros Internacionales (AFI) apunta a una caída del 0,9% en septiembre, después de que sólo se crearan 60.000 puestos de trabajo en el segundo trimestre. Prevé que la tendencia seguirá hasta 2011. (more…)
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Jul8th
Tuesday, July 8th, 2008
Las contrataciones estivales no llegarán este año en Asturias a las cifras de veranos anteriores.Si, normalmente, los contratos aumentan estos meses un 30% con respecto al resto del año, este verano el incremento será de entre el 15 y el 20%, según cálculos de la empresa de trabajo temporal Alta Gestión .
«La delicada situación actual del mercado laboral no nos permite ser optimistas en nuestras previsiones: este verano habrá menor volumen de contratos», reconocen desde la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett).
Los datos de empleo del pasado mes de mayo son prueba de ello.
Se realizaron ese mes 21.907 contratos temporales, un 4,2% más que en abril (21.016 contratos) cuando, en condiciones normales, «desde el mes de mayo ya se comienza a notar un mayor volumen de contratos, incrementándose un 16% con respecto al mes anterior», aseguran en Agett.
De todas formas, esperan que este año las contrataciones se hagan a lo largo de julio y durante el mes de agosto.
Y las cosas podrían ir aún peor si no fuera por la industria. «La contratación se va a compensar gracias a la actividad de sectores como el metal», explica Amalia Vecino, directora territorial de Adecco .
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Jul7th
Monday, July 7th, 2008
Francisco Martínez dice que el sector de ETT perdió un 4% de volumen de negocio en el primer trimestre de este año mientras que un año antes crecía “a dos dígitos”
Francisco Martínez, director de Adecco en la Comunitat Valenciana:
En qué situación se encuentra el mercado laboral en la Comunitat Valenciana?
-La desaceleración económica afecta directamente al empleo. Si una empresa reduce su actividad, una de las primeros planteamientos es la reducción de su plantilla. Claramente, esta desaceleración va a afectar al empleo.
-¿Cree que se va a llegar a perder empleo?
-Sí, ya está sucediendo. En el primer trimestre de 2007 estábamos creciendo a un ritmo de dos dígitos y en el primer trimestre de este año el sector de trabajo temporal está bajando un 4%.
-Aunque la tasa de paro crezca, los datos de población activa siguen aumentando. ¿Se llegará a la destrucción de empleo?
-En el último trimestre del año podremos ver lo profunda que es la crisis porque llegará la destrucción de empleo y sobre todo en esta zona. Por las actividades empresariales que tiene la Comunitat Valenciana normalmente se contrata mucho en esta época del año pero, a partir de septiembre y octubre veremos lo que realmente ha afectado la crisis.
-Eulen, empresa de servicios externos, defendió la semana pasada que las crisis les benefician porque absorben la mano de obra que no quiere contratar directamente el empresario. ¿Cómo afecta la crisis a las ETT?
-En el momento inicial hay una paralización de las contrataciones que hacen las empresa directamente y las que estaban previstas a través de empresas de trabajo temporal. Luego afecta a las empresas de servicios externos y, una vez pasado el shock primero y teniendo de nuevo dimensionadas las plantillas, muchas empresas optan por la flexibilizar más al personal. Por tanto, habrá una mayor contratación por medio de empresas de trabajo temporal.
-¿Cuándo llegará ese auge de contratación temporal?
-Para el primer trimestre de 2009.
-¿Qué imagen tiene la sociedad de las ETT?
-Hemos avanzado muchísimo desde 1994. Ahora las ETT tiene una imagen muy distinta. Hemos hecho que la sociedad la vea de forma diferente. Las grandes empresas, como Adecco, tienen por objetivo que los empresarios nos vean como un proveedor integral de servicios no sólo de trabajo temporal sino de selección de personal, formación, recolocación de desempleados, etc.
-El acervo popular defiende la casa en propiedad y el trabajo fijo. Sobre lo primero, el Gobierno intenta cambiarlo a base de alquiler. ¿Se debe cambiar hacia un mercado laboral más flexible?
-La flexibilidad es necesaria y está claro que en España y en la Comunitat Valenciana se necesita flexibilidad para sobrevivir. Hay sectores, como son la hostelería o la agricultura, que tienen épocas fuertes de trabajo y que, por tanto, necesitan más mano de obra que durante otros momentos del año no la necesitan. La flexibilidad es necesario para la competitividad de las empresas.
-Dentro de los trabajadores que aceptan trabajos temporales, ¿qué porcentaje ocupan los extranjeros en la base de datos de Adecco en la Comunitat?
-Todos los años sube el porcentaje en torno a un 3 por ciento o un 4 por ciento. Ahora mismo, en la Comunitat Valenciana estamos contratando de cada 100 a 23 inmigrantes.
-¿Qué peticiones le vais a trasladar al Gobierno?
-Hay campos en los que estamos restringidos para poder operar. Se trata de una norma que, hoy en día, ya no tiene ningún sentido. Hay sectores como el sanitario, la construcción y la Administración pública en los que no nos dejan trabajar. En su momento dijeron que no podíamos ser rigurosos pero ahora podemos demostrar que somos más seguros en riesgos laborales que muchas de las empresas que están actualmente trabajando. Se trata de una ley que no tiene consistencia alguna. Además, tenemos una serie de extracostes de Seguridad Social que no tienen el resto de las empresas y esto hace que se encarezcan nuestros servicios en un 1% aproximadamente y que, por lo tanto, no podamos ser competitivos en costes.
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