Archivo de February, 2008
Feb28th
Thursday, February 28th, 2008
Más de la mitad de los contratos en la agricultura y en la construcción es temporal, un 59,3% y un 56,6%, respectivamente. La tasa de temporalidad es del 31% en el sector servicios y en la industria está en el 24,3%. La media: un 34%, según la Encuesta de Población Activa. La patronal de las empresas de trabajo temporal saca estos datos a colación para avalar su tesis de que las ETT funcionan incluso en el terreno de la menor temporalidad. “Es cierto que no todos los sectores tienen las mismas necesidades de flexibilidad, pero existen múltiples mecanismos para obtenerla”, arguyen desde AGETT. Su apuesta: “Se podría recurrir en mayor medida a los contratos fijos discontinuos y los contratos a tiempo parcial, que en España no se utilizan demasiado en comparación con otros países europeos”. Claro que en el Viejo Continente usan más las ETT que en España “y sus tasas de temporalidad son notablemente inferiores”, apostillan
La influencia de las ETT en la construcción es testimonial y menguante: en el año 2001 el porcentaje de contratos temporales aportados por las ETT era del 2,9%; en el año 2006 la tasa de penetración había adelgazado hasta el 1,7% o, poco a poco, décima a décima pero sin freno.
En el sector servicios la pegada de las empresas de trabajo temporal es superior que en la construcción, un 14%; valga como curiosidad el dato de que en 2005 la mano de las ETT en el sector servicios fue calcada a la de 2006; la progresión ha sido mínima, de hecho, desde el 13,4% del año 2001, con un retroceso de seis décimas en el año 2002, para luego recuperarse, en el ejercicio siguiente.
Más prometedor se presenta el sector agrícola, a tenor de la subida en el año 2006, de 2,8 puntos en un ejercicio y cerca del doble en el último lustro. El poder de las ETT en la agricultura sigue siendo escaso, 10,2% en el año 2006, pero ha despegado con respecto al 5,7% del año 2001. Y no ha cesado de crecer, según el informe del servicio de estudios de AGETT.
A juicio de la patronal, la industria “y en menor medida los servicios” contribuyen a “que la temporalidad nacional global no sea aún mayor”. La actividad de las ETT se concentra “precisamente en los sectores de menor temporalidad, esto es, industria y servicios”, señalan. De ahí que se describan como “intermediadores eficientes de la temporalidad efectiva, sin generar temporalidad precaria”, como nexo, al cabo, de las necesidades de las empresas y los trabajadores.
Publicado en Noticias | Sin Comentarios »
Feb28th
Thursday, February 28th, 2008
El sector industrial firmó 1,05 millones de contratos temporales en el año 2006. Para la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal no es azaroso que las ETT gestionaran el 76,9%. En el informe sobre la industria española y las ETT se aduce que el porcentaje es tan elevado porque las compañías quedan “generalmente satisfechas con el servicio que reciben de este intermediario”. ¿Motivos? “Se debe a que la puesta a disposición del trabajador se hace de forma ágil y cumpliendo unos requisitos de calidad determinados, como por ejemplo, la garantía de que el trabajador puesto a disposición tiene el mismo sueldo que el trabajador temporal directo contratado por la empresa para la misma labor”. Tampoco hay discriminación en “la formación adecuada al puesto de trabajo que va a desempeñar y los conocimientos necesarios en prevención de riesgos laborales”.
Las empresas de trabajo temporal en España no pueden seleccio nar a trabajadores para puestos indefinidos (”aún no podemos actuar como genuinas agencias de empleo”, lamentan) pero tienen evidencias de que “muchos” de los contratos firmados por las compañías con las ETT llegan a “contrato indefinido con la propia empresa usuaria”.
Se reprimen en las celebraciones pero deslizan datos: “A lo largo del año 2006 se firmaron más de dos millones de contratos indefinidos en el conjunto del mercado laboral, de los cuales la mitad fue fruto de las conversiones de contratos temporales”. A la industria pertenecen 266.431 contratos indefinidos, y en esa tajada de conversiones entraron indirectamente las ETT. La patronal se enorgullece de haber encontrado trabajo “a un porcentaje elevado de mujeres en un sector tradicionalmente masculino como el industrial”.
AGETT presume también de que el bajón de actividad en la industria en los meses de verano (calzado, automóvil, maquinaria y material eléctrico, máquinas de oficina y equipos informático y papel) no le perjudica; al contrario, “la penetración de las ETT en ese sector se incrementa hasta el 88% de los contratos temporales, cuando la media del año está en el 66%”. Los contratos de AGETT suponen “el 50% de las ETT”.
Publicado en Noticias | Sin Comentarios »
Feb26th
Tuesday, February 26th, 2008
Poner una reunión importante un lunes por la mañana puede no ser muy buena idea si se pretende conseguir la total atención e implicación de todos los congregados. Ésta es la conclusión que se desprende de una encuesta realizada por la empresa de trabajo temporal Randstad a 3.000 personas de entre 18 y 65 años de todo el territorio español. (more…)
Publicado en Noticias | Sin Comentarios »
Feb25th
Monday, February 25th, 2008
El 76,9% de los contratos eventuales en la industria proviene de una ett. Consu impulso un 40% de mujeres ha llegado a un sector en el que abundan los varones.
El sector industrial ha intimado con las empresas de trabajo temporal (ETT) en España. El 76,9% de los contratos eventuales registrados en la industria proviene de las ETT, según un informe de la patronal AGETT. Y el grado de entendimiento aumenta sin pausa, 21 puntos porcentuales en seis años. En el comienzo del milenio la mitad de los trabajadores temporales llegaba por el puente de una ETT y la otra mitad por los caminos tradicionales (contratos directos de la propia empresa, etc.).
El estudio realizado por la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT) subraya el papel mayoritario de las ETT en la industria y pone de relieve el contraste con “la escasa penetración que aún tienen estas empresas en el conjunto nacional, que sólo asciende al 16%”. Es decir, que el rol protagonista de las ETT en la industria se disuelve al analizar el promedio de todos los sectores, con 1,6 contratos de cada 10.
‘Papel decisivo’
Los portavoces de AGETT defienden, con las cifras del año 2006, “el papel decisivo de las ETT en la industria española como intermediadoras eficientes de la temporalidad”, no cualquiera sino “una temporalidad óptima y de calidad, que es la que contribuye al desarrollo, la productividad y la estabilidad del sector”. No en vano, el informe destaca que casi uno de cada cinco contratos temporales se convierte en indefinido en el sector industrial (15,4), frente a la cicatería del sector servicios (siete de cada 100), de la construcción (5%, y eso sin contar la tendencia lúgubre de 2007) y de la agricultura (uno de cada 100 pasa de eventual a indefinido).
La patronal AGETT hila premisas para llegar a la conclusión que le interesa: “Si las ETT gestionan el 77% de los contratos temporales que se realizan en el sector industrial y el 15,4 de los contratos temporales se convierten en indefinidos, gran parte de los contratos que se gestionan por ETT en este sector acaban siendo estables”.
El estudio de AGETT esgrime una contribución adicional de las empresas de trabajo temporal a la sociedad desde el esquinazo de la industria: “La feminización del sector industrial”, dado que cuatro de cada 10 empleados que envían las ETT son mujeres, un dato más que simbólico (40%) en un sector “tradicionalmente” copado por los hombres.
Con datos de 2006 pero con la mirada puesta en la actualidad, la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal se reivindica: “El innegable agotamiento del ciclo económico español expansivo hace más urgente que nunca la evolución del modelo productivo español hacia actividades de mayor valor añadido”. La patronal aprovecha para pedir flexibilidad y nuevos horizontes. “Sería interesante que, en la medida de lo posible, se extrapolaran a otros sectores algunas prácticas realizadas en la industria, en materia de contratación, a la vista de los buenos resultados”. El informe de AGETT pone la lupa en otro dato que le beneficia, la tasa de paro, “que en el sector industrial fue más baja que en resto de sectores, un 4% cuando el promedio en 2006 fue del 8,5%”. Y se acuerda de la aportación de la industria a la tasa de actividad del mercado laboral, un 16%, y el incremento de una productividad concreta, la de la industria manufacturera, “que fue del 2,4% en 2006, mientras la media nacional no llegó al 1%”.
“El recurso de las ETT como gestoras de las necesidades del sector industrial muestra hasta qué punto la temporalidad con garantías puede ser clave para el desarrollo y la competitividad de las empresas españolas”, remachan desde AGETT.
Publicado en Noticias | Sin Comentarios »
Feb23rd
Saturday, February 23rd, 2008
Las empresas de trabajo temporal (ETT) tienen en el País Vasco el mayor nivel de penetración de toda España, debido a la fuerte influencia del sector industrial, anunció ayer la patronal del sector, Agett
Francisco Arana, presidente de Agett, y José Antonio Herce, de Analistas Financieros Internacionales (AFI), recordaron ayer que la industria es el sector que presenta mayor productividad, mayor estabilidad en el empleo y menor tasa de paro, al tiempo que es la principal usuaria de las empresas de trabajo temporal, hasta el punto de que, de cada tres contratos temporales que se suscriben en este sector, dos se hacen a través de este tipo de compañías.
“La menor tasa de temporalidad en el País Vasco junto a la elevada penetración de las ETT en comparación con la media española (26,5% frente al 16,6%) es un signo evidente de que las ETT no generan temporalidad, sino que gestionan una parte de ésta con las máximas garantías”, señala el informe de Agett.
EFICACIA ACREDITADA
Aranda señaló que la aportación de estas empresas al mercado de trabajo está más que acreditada, por lo que reclamó que se lleven a cabo las modificaciones legales necesarias para que se puedan convertir en el futuro inmediato en agencias de empleo, que puedan intermediar también en la contratación indefinida y en la formación.
Publicado en Noticias | Sin Comentarios »
Feb22nd
Friday, February 22nd, 2008
Además, las federaciones de comercio y de turismo de la provincia, integradas en Ceoe-Cepyme, promoverán estrategias de comercialización conjunta
Ceoe-Cepyme ha firmado un convenio de colaboración con el grupo Fittest, una empresa especializada en la búsqueda y selección de trabajadores.
A partir de este momento, los asociaciados a la patronal podrán beneficiarse de los servicios de esta empresa, como los recursos humanos o el área Selectiva ETT, centrada en la selección y contratación de profesionales con carácter temporal además de la inserción de trabajadores discapacitados dentro del área “Opportunity”. (more…)
Publicado en Noticias | Sin Comentarios »
Feb19th
Tuesday, February 19th, 2008
El sector convierte en fijos el 15% de contratos temporales, frente al 5% de la construcción.
Más de dos tercios de los contratos temporales de la industria española se llevan a cabo a través de empresas de trabajo temporal. Así lo constatan los datos más recientes, correspondientes al año 2006, en poder de Agett, la patronal de grandes firmas de este sector de servicios de empleo. En concreto, el 76,9% de las contrataciones temporales realizadas en dicho año en la industria se canalizaron mediante ETT.
El 40% de las contrataciones temporales procedentes de ETT durante el año 2006 estuvieron dirigidas a las mujeres.
(more…)
Publicado en Noticias | Sin Comentarios »
Feb15th
Friday, February 15th, 2008
Las empresas de trabajo temporal (ETT) tiene en Euskadi el mayor nivel de penetración de toda España, debido a la fuerte influencia del sector industrial, según informó ayer la patronal del sector, Agett.
Francisco Arana, presidente de Agett, y José Antonio Herce, de Analistas Financieros Internacionales (AFI), comparecieron en Bilbao, junto al secretario general de Confebask, José Guillermo Zubía, para presentar un informe sobre la presencia de estas empresas en el mercado laboral vasco.
(more…)
Publicado en Noticias | Sin Comentarios »
Feb13th
Wednesday, February 13th, 2008
Especialmente en el sector de la construcción. Así lo ha subrayado el presidente de la Asociación, Francisco Aranda, al hilo de los datos que refleja un estudio europeo sobre las consecuencias positivas en la eliminación de barreras a las Empresas de Trabajo Temporal. (more…)
Publicado en Noticias | Sin Comentarios »
Feb11th
Monday, February 11th, 2008
Son las cuatro profesiones más difíciles de cubrir. También faltan electricistas, mozos, peones e ingenieros, según Adecco.
Las empresas sevillanas tienen muchas dificultades para encontrar empleados del hogar, deportistas profesionales, entrenadores deportivos y guardeses. Son las cuatro profesiones en las que resulta complicado hallar mano de obra en Sevilla, según el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura del Instituto Nacional de Empleo (Inem).
Sevilla es una de las provincias andaluzas en las que más ha subido el paro –hay más de 125.000 desempleados– y una de las que tiene menos profesiones que no encuentran quien las cubra. En Cádiz, Málaga, Almería, Granada y Huelva rondan la veintena.
No obstante, la empresa de trabajo temporal Adecco apunta a que existen actualmente otros empleos que buscan profesionales. Hay mucha demanda de puestos relacionados con oficios como electricista, soldador, oficial de primera, gruísta, carretillero, mozo, peón…
«Resulta muy difícil encontrarlos, las empresas los quieren con titulación, FP», explica Carmen Moliní, directora de selección de Adecco en Andalucía.
Administrativo bilingüe
También es difícil encontrar a administrativos bilingües, según la ETT, porque el nivel de inglés en Sevilla no es el que se exige.
Por último, los ingenieros industriales y los informáticos son dos carreras profesionales con muchas salidas. «Hay muy pocos y, los que hay, salen colocados» comenta Moliní.
FP, muchas salidas
Los alumnos que salen de FP están trabajando y con unas condiciones laborales y salariales muy buenas, según Adecco. Cree que la Administración debería hacer una campaña porque la FP sigue estando mal vista y hay que cambiar esa mentalidad. «Son los que tienen empleo y salarios más altos, incluso que los titulados superiores», dice Moliní.
Otras provincias
La que menos
Córdoba es la provincia con menos profesiones en las que es complicado encontrar mano de obra. Sólo en tres: deportista profesional, entrenador deportivo y empledo del hogar.
Sector naval, el más falto
Los empleos vinculados a los barcos tiene más problemas para cubrir vacantes. En Almería, Málaga, Huelva, Granada y Cádiz buscan: maquinistas, frigoristas, mecánicos, marineros…
Publicado en Noticias | Sin Comentarios »