La Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett) valoró hoy de forma “muy positiva” el descenso de la temporalidad en el primer trimestre, lo que demuestra, en su opinión, que la reforma laboral está siendo “efectiva”, al menos en el corto plazo.
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Francisco Aranda destaca que el 70% de las personas puestas a disposición por las empresas de trabajo temporal pertenecen a colectivos de difícil inserción laboral.
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La Asamblea General de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett) ha elegido por unanimidad a Francisco Aranda Manzano como nuevo presidente de la organización, según informó hoy la propia Agett, a la que pertenecen Adecco, Alta Gestión, Flexiplan, Laborman, Randstad y Start People.
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Las empresas de trabajo temporal (ETT) tienen un auténtico filón de actividad en Euskadi. Las empresas vascas son las que más recurren a estas agencias para cubrir vacantes de tipo eventual. El año pasado gestionaron 247.000 de los 987.000 contratos temporales firmados, lo que representa un 25,03% de las incorporaciones eventuales al mercado, según desvelan los datos del Ministerio deTrabajo y del Inem. Se trata del porcentaje más alto del Estado y es sensiblemente superior al de la segunda comunidad con más intervención laboral de las ETT, Catalunya (23,5%). Les siguen Madrid (22%), Murcia (21,5%) y Castilla y León (19,6%). El promedio estatal de participación de las agencias de colocación en los contratos temporales es del 15,9%, lo que da una idea de su intensa actividad en Euskadi.
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Dentro de dos semanas se cierra el plazo para inscribirse como candidata a mejor secretaria del año. Conocemos a las ganadoras de años anteriores.
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Los trabajadores castellano-manchegos consideran que adquirir experiencia, acceder al primer empleo y compaginar la vida laboral con otras actividades son las principales ventajas de trabajar a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETTs), según una encuesta realizada por la empresa Alta Gestión.
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El efecto de la reforma laboral aprobada en junio de 2006 ha producido «una mayor tasa de estabilidad en el empleo y más causalidad en la temporalidad». Esta es la principal conclusión del «Informe anual de Agett -patronal de las empresas de trabajo temporal- del mercado laboral», elaborado con el Centro de Predicción Económica (Ceprede) de la Universidad Autónoma de Madrid. En dicho informe también destaca que las ETT gestionan el 42% de este tipo de trabajo desde que se aprobó dicha reforma.
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La contratación de personal a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT’s) frena su ritmo en la demarcación de Lleida en el último año, según el último informe publicado ayer por la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett).
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La tasa de temporalidad española, que se situó en el 34% en 2006, podría descender hasta el 33% este año e incluso al 32% “en un escenario optimista”, gracias a los efectos de la reforma laboral, en vigor desde el pasado mes de julio, según un informe elaborado por el Centro de Predicción Económica (Ceprede) y la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett).
Para los autores de este estudio, la reducción de la temporalidad requiere más medidas que actualicen la legislación y que permitan una mayor penetración de las empresas de trabajo temporal (ETT’’s) en el mercado laboral, convirtiéndolas en agencias privadas de empleo, como ocurre en otros países europeos. (more…)
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Un 44% de empleados valora esa opción de progreso profesional por encima de otras consideraciones.
Adquirir experiencia en distintos puestos o empresas para progresar profesionalmente es la principal motivación de los trabajadores valencianos que acuden a una empresa de trabajo temporal para encontrar empleo.
Una encuesta realizada por la empresa Alta Gestión entre sus trabajadores en toda España sobre las ventajas que les aporta trabajar a través de una empresa de trabajo temporal confirma que la pretensión de ganar experiencia para mejorar profesionalmente es el pimer argumento que esgrimen la mayor parte de los encuestados para justificar su decisión. El 44% de los valencianos señalaron esta causa como primera, algo por encima de la media nacional de un 41,4%.
La segunda ventaja más valorada es la posibilidad de compaginar trabajo con otras actividades. Un 37% de los valencianos destacaron esta virtud por encima de la posibilidad de tener acceso al primer empleo, reconocida por el 16% de los encuestados. Los datos nacionales mantiene el orden de prioridades pero con menor peso para la compatibilidad de actividades (un 31,6%) y una mayor presencia de los que lo ven como puerta de entrada al mercado laboral (un 21,3%).
Otros supuestos méritos de las empresas de trabajo temporal, como rapidez en encontrar empleo, buenas conidiciones económicas y posibilidad de trabajar en grandes compañías, fueron relegadas por los entrevistados.
Si se enfrentan los resultados demoscópicos nacionales con los valencianos se advierten algunas diferencias. Llama la atención, por ejemplo, que entre los que valencianos que valoran la ventaja de acceso a primer empleo sean mayoría los trabajadores de entre 25 y 34 años, frente a la tendencia nacional, que parece más en consonancia con la edad, de que sea esta la opción valorada por los más jóvenes.
Las Provincias.
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