El presidente del Grupo Adecco en España, Enrique Sánchez, defendió hoy un mayor protagonismo de las empresas de trabajo temporal (ETT) como fórmula para reducir la alta temporalidad del mercado laboral en nuestro país, que alcanza el 33 por ciento, mientras que la media europea es del 14 por ciento.
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(Europa Press) - Las principales ventajas de trabajar en una empresa de trabajo temporal (ETT) son la empleabilidad, en términos de obtención de experiencia en distintos puestos y empresas, seguida de la posibilidad de compaginar el trabajo con otras actividades, y las mayores posibilidades de conseguir un primer empleo para acceder al mercado laboral, según un estudio de Alta Gestión.
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Las empresas de trabajo temporal (ETT) en España emplearon en 2006 a dos de cada cien trabajadores a tiempo completo, según datos de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT), lo que supone el 1,7 por ciento de todas las contrataciones de este tipo en el país.
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Un 30% de los trabajadores contratados a través de una empresa de trabajo temporal (ETT) consigue un empleo estable en la compañía cliente, según el último informe realizado por AGETT (Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal). Este tipo de sociedades aportó en 2006 casi dos (8.378) de cada 100 nuevos asalariados.Los contratos realizados por las ETT’s durante el pasado ejercicio subieron un 13,3%, muy por encima del crecimiento del 4,7% registrado por los contratos temporales. La penetración del sector medida en número de trabajadores a tiempo completo sobre el total de asalariados eventuales llegó al 2,7%, con una temporalidad anual del 34%. No obstante, la patronal resalta que los datos todavía separan bastante a España de la media de la Unión Europea de los Doce, donde los valores fueron del 8,8% y del 16,6%, respectivamente.
(COLPISA)
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El trabajo temporal adquiere una importancia cada vez mayor en el contexto del mercado de trabajo europeo. El número total de trabajadores interinos, así como su participación en el conjunto de la población activa, aumenta en la mayoría de los países de la UE a medida que surgen nuevas tendencias en este sector del trabajo. Dicho aumento debe ser considerado a la luz del alto desempleo y de la escasez de trabajadores cualificados en toda Europa, lo que hacen necesarias una mayor flexibilidad y formas alternativas de ocupación.
En una conferencia internacional celebrada en Luxemburgo el pasado mes de noviembre se abordaron los problemas y las cuestiones que plantea el trabajo temporal. Este acto, coordinado por EURES Luxemburgo, reunió a diversas partes interesadas procedentes de servicios públicos de empleo, agencias privadas de trabajo temporal, sindicatos, empresarios y académicos para debatir en torno a los nuevos retos que plantea el trabajo temporal.
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Los expertos consideran que las diferentes etapas de la reforma laboral reafirmarán para los próximos 12 meses de 2007 el nivel de estabilidad del empleo, con un incremento más moderado pero sostenido de la contratación indefinida, sobre todo por los contratos indefinidos iniciales en la modalidad de fomento del empleo (33 días).
Asistiremos también a un incremento de la tasa de penetración de las empresas de trabajo temporal hasta alcanzar el 17% del total de los contratos temporales, confirmando de manera progresiva las buenas prácticas de la temporalidad causal. De hecho, sólo en el periodo extraordinario de este proceso el número de contrataciones temporales gestionadas por las ETT consiguió duplicarse.
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Las empresas de trabajo temporal (ETT”s) gestionaron el 42% de los nuevos contratos temporales tras la reforma laboral y así de los 727.400 nuevos contratos temporales en 2006, las ETT”s gestionaron 305.960, según un estudio de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett).El informe, elaborado por el servicio de estudio de la asociación en colaboración con el Centro de Predicción Económica (Ceprede) de la Universidad Autónoma de Madrid, refleja que el “efecto reforma laboral” ha producido una mayor tasa de estabilidad en el empleo y más causalidad en la temporalidad en 2006, y prevé que esta tendencia se mantenga durante 2007.
Así, los contratos indefinidos aumentaron un 41,1% y pasaron de representar el 9% de los contratos totales en 2005 al 11,8% en 2006.
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La patronal (Eurociett) y los sindicatos (Uni-Europa) han acordado que esta reforma debería reforzar los derechos de los trabajadores cedidos por las ETT, al tiempo que se amplíe su papel como intermediadoras en el mercado laboral de los 27 estados miembros. Esto incluiría que las ETT gestionaran empleo fijo, algo que en España tienen prohibido.
La declaración conjunta, que se trasladó ayer a los responsables de los 27 estados comunitarios durante la Cumbre Social Tripartita, podría tener como efecto que Bruselas desbloqueara la directiva comunitaria sobre Agencias de Trabajo Temporal, que lleva paralizada desde 2001.
En lo que afecta a España, la legislación laboral ya cumple con la mayoría de los puntos sobre la protección a los trabajadores cedidos que defiende la declaración conjunta, ya que éstos ya cuentan con la equiparación salarial con los empleados de la empresa usuaria; además las ETT españolas deben destinar el 1% de su facturación a formación.
Sin embargo, las ETT no pueden operar en España en la construcción; la Administración Pública o intermediando con empleo fijo. El secretario general de la patronal de las grandes ETT en España (Agett), Francisco Aranda, confió en que la Comisión ‘resuelva todas las incoherencias’ en la regulación del sector.
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Los contratos realizados a mujeres a través de ett’s se han duplicado en los últimos cuatro años, al pasar de 659.290 en 2002 a un total de 1.133.905 en 2006, con un crecimiento porcentual del 72%, según datos de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal, difundidos con motivo del Día Internacional de la Mujer.
Agett atribuye este repunte de la contratación femenina vía ett’s al impulso continuado que han experimentado los contratos a mujeres de más de 45 años, con incrementos muy superiores a los de las demás franjas de edad.
Respecto a 2005, los contratos a mujeres inscritos en el Inem por las ett’s crecieron un 15%, tres puntos más que el aumento registrado entre los hombres. Para el secretario general de Agett, Francisco Aranda, estos datos confirman que las ett’s se han convertido en un “puente hacia el empleo” para mujeres que nunca han trabajado o que llevan tiempo sin trabajar y necesitan un mecanismo de empleabilidad.
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