Agencias de Trabajo Temporal

El responsable de la mayor ETT cree que la reforma laboral, “tardía e insuficiente”, debe designar estas empresas como las agencias de intermediación globales.

España tiene una tasa de temporalidad excesiva. En lugar de un 25% bastaría con un 17%”. Estas palabras pueden resultar chocantes en la boca del presidente de Adecco, la mayor empresa de trabajo temporal del país. Sin embargo, Enrique Sánchez (Sevilla, 1967) asegura que “la temporalidad se reduciría si se canalizara mediante las ETT”. Sánchez espera que la reforma laboral que salga del Parlamento profesionalice la intermediación laboral, y aboga por “eliminar las subcontratas” que se dedican a fomentar el empleo precario. Sigue leyendo »

El presidente de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT), Francisco Aranda, negó este viernes en nota de prensa que el descenso del paro registrado en junio signifique que se está frenando la destrucción de empleo”.

Por esta razón, reclama una reforma laboral “total” que signifique una “remodelación absoluta del mapa laboral en España” que permita crear empleo “estable y no únicamente sujeto al factor estacional”.

Por esta razón, a pesar de que admiten que la caída del paro es la mayor en un mes de junio de la serie histórica, “en absoluto significa que se esté frenando la destrucción de empleo, como afirman desde el Ministerio de Trabajo”.

Según Aranda, sólo 24.000 personas de las que abandonaron el desempleo encontraron un empleo. Además, los datos desestacionalizados muestran que la afiliación a la Seguridad Social cayó en 23.000 efectivos.

En su opinión, estos datos muestran que “el factor estacional ha estado presente en la creación de empleo en junio y que el factor recesivo muestra leves signos de atenuación”. “Es más”, continúa, “es la menor creación de empleo desde marzo de este año”.

El papel de las ETT es muy importante en Europa, afirma Miguel Calvo, “y lo va a tener que ser también en España porque, al final, el europeo es un mercado único desde el punto de vista del empleo. Creo que, cuando las empresas empiecen a ver la luz, van a recurrir a nuestros servicios más de lo que lo han hecho hasta ahora. Además, tendrán más cautela a la hora de contratar personal propio porque han pasado situaciones dramáticas, y se lo van a pensar dos veces”.

En la mayoría de los países europeos, la colaboración público-privada, a la que aspiran las ETT españolas, es un hecho. Es el caso de Francia, donde las actividades de las empresas de trabajo temporal han sido legalmente ampliadas para la contratación indefinida, permitiendo así su conversión en agencias privadas. El ANPE, el servicio de empleo público, puede subcontratar servicios de colocación, evaluación y seguimiento de parados con estas empresas.

En los Países Bajos, el 65% de las ofertas de trabajo que se tramitan en el servicio público provienen de las agencias privadas. En Alemania, existe un acuerdo marco de cooperación de la Federación Nacional de Agencias Privadas y el Servicio Federal de Empleo Público. Además de España, en Europa sólo existen otras tres excepciones donde no se ha avanzado en esta dirección: Grecia, Noruega y Luxemburgo.

El documento de propuestas que el Gobierno presentó a patronal y sindicatos incluye endurecer las condiciones de los contratos temporales, modificar las causas de los despidos objetivos, amplíar el uso de los contratos de fomento del empleo indefinido (33 días de indemnización por año trabajado) y que el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) cubra ocho días de indemnización del despido en algunos casos.El texto se compone de 17 páginas con varios puntos, en los que se toca tanto la contratación (indefinida y temporal) como las bonificaciones, el despido o la flexibilidad interna de las empresas. Muchas de estas medidas tendrían una vigencia temporal hasta 2011 o 2012 para “evaluar sus resultados”. Sigue leyendo »

Uno de los apartados en los que puede haber acuerdo es el de la mejora de los servicios públicos de empleo. La clave será la apertura de la puerta del viejo Inem a la colaboración con las empresas de trabajo temporal convertidas en agencias privadas de colocación. El apoyo se centrará especialmente en el ámbito de la recolocación de parados o afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE), según fuentes de la negociación.

Los sindicatos también están dispuestos a levantar el veto a la actuación de las ETT en algunos sectores, anticipando así una directiva europea. Para ello, han pedido al Ministerio de Trabajo que las ampliaciones de las áreas (por ejemplo a la construcción) se hagan mediante acuerdos sectoriales.

MADRID, 31 May. (EUROPA PRESS) -

El vicepresidente de la Confederación Europea de Agencias Privadas de Empleo y presidente de Agett, Francisco Aranda, suscribió hoy las palabras del comisario de Competencia, Joaquín Almunia, defendiendo los servicios públicos, si bien exigió romper con el “capricho ridículo” que impide la colaboración de las ETT’s en los servicios públicos de empleo.

“La colaboración público-privada reforzaría la intermediación en España a coste cero tanto para las administraciones como para los ciudadanos, lo cual sería una medida bien vista por parte de la UE”, indicó Aranda en un comunicado.

El presidente de la patronal de las ETT’s en España consideró que la colaboración de las agencias privadas con los servicios públicos ayudaría a reducir los más de 4,5 millones de desempleados. “Lo importante no es quién ofrece el servicio, sino que todos los ciudadanos gocen de la mejor calidad de asistencia y, en este, caso el coste es cero para el individuo”, insistió.

En este sentido, Aranda descartó oponerse a reforzar los servicios públicos de empleo, aunque lamentó que sirva “de excusa” para restringir la labor de las ETT’s en España, al tiempo que recordó que hace ya un mes que terminó el plazo otorgado por la Ley 27/2009, aprobada en el Congreso el 30 de diciembre de 2009, que se comprometía a la trasposición de la Directiva de ETT’s en los primeros cuatro meses de este año.

“No parece que el hecho de que no se cumplan las leyes que se aprueban en el Parlamento sea una buena señal de cara a la UE, porque no estamos transmitiendo la sensación de que haya seguridad jurídica y eso espanta a las inversiones”, señaló el presidente de Agett.

Miguel Calvo, presidente de la AETT y consejero delegado de Grupo Norte

Para encontrar una solución a un problema, el único punto de partida es estar convencido de que éste existe. Alguien dijo que el hombre es el único animal que cree que haciendo las mismas cosas va a alcanzar resultados distintos y este Gobierno parece haber hecho propios estos erróneos planteamientos.

La innombrable cifra de parados obliga a pensar sobre las posibles nuevas soluciones que acaben con esa situación. Debemos estar de acuerdo en que este complejo escenario se resuelve sólo mediante fórmulas que ayuden a retomar la senda del mercado laboral al desempleado. Exclusivamente de forma transitoria y específica, deben existir políticas pasivas que palíen esa situación no deseada. Y estas políticas deberán ser más generosas y persistentes atendiendo a la dificultad de empleabilidad de la persona en cuestión, pero siempre ayudándole en la búsqueda de un empleo.

Para buscar esas nuevas soluciones nada mejor que ir a los países de nuestro entorno y ver en qué se diferencian sus mercados de trabajo del nuestro. Una de las primeras cuestiones que se pone sobre la mesa es el decisivo papel que en estos países las empresas de trabajo temporal y las agencias privadas de colocación tienen en el mercado laboral. Pero para ello debemos partir por romper posicionamientos políticos arcaicos no del todo superados por algunos colectivos sociales y que, sin base objetiva alguna, no han dejado de estigmatizar estas empresas. Sigue leyendo »

Ni abaratamiento generalizado del despido ni creación de un contrato único con menor coste en caso de rescisión, como piden el Banco de España y la patronal. El Gobierno central ha perfilado ya buena parte de la reforma laboral que quiere implantar, a la que pretende sumar a empresarios y sindicatos, y pasará de puntillas sobre esas demandas, aunque estudia fórmulas para que a las empresas les salga más económico desprenderse de los trabajadores excedentes. Tras semanas de conversaciones en la nueva etapa de diálogo social, Comisiones Obreras y UGT están convencidas de que el Ejecutivo mantendrá como está el contrato indefinido ordinario -indemnización de 45 días por año trabajado y un máximo de 42 mensualidades- y someterá a profundos cambios el resto de las principales modalidades de contratación.

A partir del próximo día 12, el Gabinete de Zapatero presentará a los agentes sociales un documento en el que concretará las líneas generales avanzadas en febrero sobre la reforma laboral para intentar el máximo consenso posible acerca de unas modificaciones que todos los implicados creen urgentes. Sigue leyendo »

El órgano ejecutivo de la patronal europea de agencias privadas de empleo (EuroCiett) ha nombrado vicepresidente de esta organización a Francisco Aranda, presidente de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT) en España.

De esta forma, la máxima organización del sector a nivel europeo manifiesta su apoyo al trabajo que viene desarrollando AGETT en los últimos años y que ahora pueden ver su consecución definitiva en los próximos meses, por la transposición de la Directiva europea sobre Empresas de Trabajo Temporal a través de la reforma laboral en el seno del diálogo social.

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La patronal de las empresas de empleo temporal (Agett) calcula que en el primer trimestre de 2010 se alcanzarán los 4,5 millones de parados, lo que supondría el 19,7% de tasa de desempleo (frente al 18,8% con que terminó 2009). Según el informe de Agett y AFI, España es la responsable de la destrucción de siete de cada diez puestos de trabajo temporales registrados en la Unión Europea desde el comienzo de la crisis.

Las ETT advierten de que durante el primer trimestre de este año el ritmo de destrucción de empleo en España se estabilizará en el 3%, lo que supondrá 4,5 millones de parados y una tasa de desempleo del 19,7%.

También pone su foco en el plan de austeridad, que ve como “poco verosímil”. El Gobierno confía en que el crecimiento del PIB, que sitúa alrededor del 3% en 2013, aporte el necesario aumento de los ingresos y lleve la tasa de paro hasta el 15,5%. “Sin embargo, nada apunta a que el crecimiento potencial del PIB se sitúe por encima del 2% hasta 2015. En consecuencia, el empleo tampoco crecerá a los ritmos apuntados por el Ejecutivo y la tasa de paro se mantendrá por encima del 19% en 2013, superando en casi cuatro puntos porcentuales las previsiones del Gobierno”, señala el informe.

En cuanto a recorte de 20.000 millones de euros en gastos de personal en el sector público, Agett tampoco lo ve muy claro. Según señala, el Gobierno central sólo controla una cuarta parte, puesto que el grueso del personal se concentra en las administraciones autonómicas y locales. “En concreto, de los 2,7 millones de trabajadores públicos, sólo 583 mil (22%) están en la Administración Pública Estatal”.